MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El “plan de acción” es un instrumento viable que nos ayudará a fortalecer
cada uno de estas cinco claves de éxito, que además constituyen un parámetro
valioso para medir toda meta, todo plan y toda actividad. Sea lo que sea lo que
pretendemos hacer deberemos formularnos siempre estas cinco preguntas:
!" ¿He cristalizado mis ideas de manera que sé dónde estoy y hacia dónde
quiero ir?
!" ¿Tengo un plan detallado, escrito y una fecha límite para su logro?
!" ¿Deseo ardientemente lograr la meta que me he fijado?
!" ¿Tengo confianza en mí mismo/a y en mi capacidad para alcanzar mi
meta?
!" ¿Poseo la determinación y voluntad férrea para seguir adelante,
independientemente de las circunstancias o de lo que diga, piense o haga
la gente?
METODOLOGÍA
El formador o formadora leerá los cuestionarios, aclarará dudas y remarcará
que las respuestas es necesario que sean sinceras, que no se engañen a sí
mismos/as, que no respondan a la preguntas que crean mejores sino a lo que
habitualmente hacen o piensan.
Estas pruebas sólo servirán si se responde de forma sincera a cada una de las
preguntas.
ACTIVIDADES
Las actividades a realizar son cuestionarios de autoevaluación que cada
persona deberá rellenar de manera individual.
El cuestionario 1. Trata de que la persona que lo cumplimente reflexione
sobre sus características personales. Para ello es necesario elegir una respuesta
de cada grupo de dos, que hacen un total de 40 grupos de 2.
El cuestionario 2. Nos ayudará a determinar nuestras prioridades,
motivaciones y valores. Se deben elegir 7 de las 35 afirmaciones presentadas.
El cuestionario 3,4,5,6,7,8,9. Plantean una batería de preguntas en las que
debemos identificarnos mediante respuestas cerradas (Siempre, A veces,
Nunca). Estos cuestionarios tratan de que reflexionemos sobre nuestra
estabilidad emocional, ansiedad, autocontrol, sociabilidad, iniciativa,
actitud ante el cambio, actitud ante el trabajo.
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