Suplemento RSE 07/2013 DERES

ViERnES 26 DE juLiO DE 2013
deres - rse • EL OBSERVADOR
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El objetivo fue generar la primera experiencia laboral
UTE brindó empleo a los jóvenes en
situación de vulnerabilidad social
eN eL marCo de uN CoNveNio firmado por ute e iNau, La empreSa eStataL abrió uN Cupo de 20 beCaS de trabajo, de 18 meSeS de
duraCióN, deStiNado a jóveNeS de eNtre 16 y 24 añoS viNCuLadoS a programaS SoCiaLeS deL iNStituto
UTE firmó un convenio
con el Instituto del Niño y
Adolescente del Uruguay
(INAU) mediante el cual proporcionó
20 cupos para una primera
experiencia de trabajo a jóvenes
en situación de vulnerabilidad,
vinculados a programas sociales
del Instituto.
Debido a ello, UTE recibió este
año una distinción de la organización
DERES en el área Apoyo
a la comunidad, una distinción
que esa institución otorga todos
los años a empresas públicas y
privadas por las mejores prácticas
de responsabilidad social.
Según este convenio, la empresa
energética abrió el cupo de becas
de trabajo con una duración de 18
meses para ese grupo de jóvenes
que tengan entre 16 y 24 años.
Convenio
Una primera instancia se consolidó
en 2006, también mediante un
convenio entre UTE e INAU que
incluía 10 becas orientadas a una
primera experiencia de trabajo. La
misma se llevó a cabo en Salto y
en Montevideo.
Luego de una evaluación conjunta
con el departamento de
Orientación e Inserción Laboral del
UTE abrió un
cupo de 20 becas
de trabajo para
jóvenes del INAU
Instituto, en 2012 se ampliaron los
cupos a 20 lugares para todo el país.
Actualmente hay becarios
trabajando en Montevideo, Salto,
Canelones, Treinta y Tres y
Paysandú. El objetivo es difundir
hábitos de trabajo y herramientas
Este año UTE recibió el reconocimiento de DERES
personales que contribuyan a
mejorar futuras posibilidades.
También significa una oportunidad
para estos jóvenes de
conocer otros modelos sociales
de referencia que los estimulen a
continuar su formación.
Por ser UTE una empresa pú-
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blica, esta práctica procura más
que su objetivo principal, que es
el de brindar energía eléctrica.
Uno de los factores determinantes
de esta iniciativa es el acompañamiento
y apoyo en el proceso
de aprendizaje que realizan los
grupos de trabajo conformados
por personal del ente que reciben
al joven becado.
Al mismo tiempo, este es un
claro ejemplo de cómo desde una
empresa pública se pueden fomentar
valores, atender al mismo
tiempo situaciones de emergencia
social y generar en estos sectores
de riesgo, una esperanza hacia
el futuro.
Este proyecto contribuye a
introducir al joven en la cultura
del trabajo, generando un antecedente
y una experiencia laboral
que le permite en el momento de
integrarse a la sociedad ampliar
sus conocimientos y obtener la
práctica necesaria en una empresa
de la trayectoria de UTE.