Suplemento RSE 07/2013 DERES

8.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
EL OBSERVADOR • deres - rse viernes 26 de julio de 2013
Durante 2012 más de 41.900 personas se beneficiaron con sus programas
Prosegur, empresa responsable y
comprometida con la comunidad
La poLítiCa de reSpoNSabiLidad Corporativa que proSegur LLeva adeLaNte tieNe Como objetivo CoNtribuir aL progreSo de LaS
ComuNidadeS eN LaS que eStá preSeNte y Crear vaLor para SuS CLieNteS, empLeadoS, aCCioNiStaS y proveedoreS.
Prosegur está adherida al
Pacto Mundial de Naciones
Unidas desde 2002 y
apuesta a la buena práctica de los
valores fundamentales: derechos
humanos, normas laborales, medio
ambiente y lucha contra la
corrupción.
A través de su Fundación centra
sus actividades en las regiones
donde opera, adaptando sus proyectos
a las necesidades de cada
zona y sus colectivos en campos
de la educación, integración de
personas con discapacidad y el
fomento del voluntariado corporativo.
Durante 2012, 41.900 personas
se beneficiaron directamente de
alguno de los proyectos sociales
desarrollados por Prosegur a través
de su Fundación.
Educación
Las becas Talento Prosegur, programa
de carácter internacional,
cada vez tienen mayor alcance. En
2012 se entregaron más de 1.278
becas en Latinoamérica, Asia y
Europa. En Uruguay, se han entregado
70, y consisten en ayudas
para la formación de empleados y
sus hijos, premiando el esfuerzo
y el talento.
Apoyo al talento diferente
El Plan de Integración Laboral
de Personas con Discapacidad
Intelectual que impulsa Prosegur
en sus sedes, sigue creciendo. En
Uruguay, desde 2008, se lleva adelante
el Programa Ayuda a Hijos
de Funcionarios, que determina el
apoyo adecuado según el tipo de
discapacidad.
Pro - Vivienda
A través de Pro-vivienda, desde
2007, Prosegur concede préstamos
para la compra de materiales de
construcción destinados a cubrir
necesidades habitacionales básicas
como la reparación, ampliación
o remodelación de viviendas,
superando, en Uruguay, las 100
familias beneficiadas.
Voluntariado corporativo
2012 ha sido un año cargado de
acciones solidarias de los profesionales
de Prosegur en Europa y en
Latinoamérica. Así lo demuestran
los 630 empleados que se han
comprometido con su entorno.
Piecitos Colorados
Piecitos Colorados, el proyecto
de Cooperación al Desarrollo de
Prosegur que busca promover la
Uno de los programas permite crear huertas en escuelas
educación integral de menores
en escuelas de escasos recursos
en Latinoamérica, logró asentar
un modelo de intervención donde
docentes, alumnos y familias
trabajan junto a la compañía para
transformar estos centros educativos
en núcleos de desarrollo
para su comunidad. Iniciativa
que hace referencia a uno de los
principios del Pacto Mundial, que
aboga por la contribución de las
empresas a la erradicación del
trabajo infantil.
Gestionado desde la Fundación
y con el respaldo de toda la estructura
organizativa, se ha logrado
crear huertas, invernaderos y
corrales; talleres para alumnos
y padres; acciones de sensibilización
y la graduación de los
primeros alumnos becados por su
talento. Con esto se logró reducir
el ausentismo escolar y potenciar
la autogestión de los centros.
Dado el carácter integral de Pie-
citos Colorados y el énfasis en los
aspectos educativos, se ha trabajado
intensamente en la elaboración
de Guías de Formación Nutricional
dedicadas a las escuelas, junto a
la ONG Nutrición Sin Fronteras
(NSF), buscando impulsar hábitos
alimentarios saludables y el mejor
aprovechamiento de los recursos
del entorno.
En 2012, personal docente y 287
voluntarios en Argentina, Brasil,
Colombia, Paraguay y Uruguay,
participaron activamente en acciones
de voluntariado orientadas a la
refacción y el mantenimiento de
las instalaciones escolares.
En Uruguay, el programa se
ha implementando desde 2009
logrando mejorar la calidad de vida
de 541 personas entre menores y
miembros de la comunidad escolar
en la Escuela Rural Nº 7 San
Francisco, de Paysandú, la Escuela
Rural Nº 87 Capón de la Yerba, de
Tacuarembó, y la Escuela Rural
Nro. 88 Alfred Nobel, de Las
Violetas, Canelones.
Como parte del compromiso
de las escuelas con Piecitos Colorados,
destaca en Paysandú el
proyecto Recuperación de Escolares
Desvinculados (RED), implementado
durante 2011 y 2012,
que logró la efectiva reinserción
de niños al sistema escolar; y en
Tacuarembó, la realización de
talleres con profesionales, que
fortalecieron la inclusión social
de padres y alumnos.
Reconocimiento externo
En 2013, la primera edición de
los Premios de la Red Española
del Pacto Mundial distinguió a
Piecitos Colorados como la Mejor
práctica en responsabilidad social
empresarial, en la categoría de
gran empresa.
Además, dicho programa ha
sido reconocido como Acción
Social del Año en el marco de
los Premios Internacionales a la
Responsabilidad Social concedidos
por la Fundación Puentes
del Mundo.
En 2012, Prosegur recibió
el premio Empresa Solidaria
otorgado por la Fundación CO-
DESPA. Un galardón que recogió
la presidenta de la compañía de
manos del Príncipe de Asturias y
que ha reconocido el valor de un
proyecto no asistencialista, que
apuesta por la sostenibilidad y el
compromiso activo de los beneficiarios.
Este proyecto beneficia
a más de 4.000 menores en 30
escuelas, en diferentes fases de
intervención en Argentina, Brasil,
Chile, Colombia, Paraguay,
Perú y Uruguay.
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................