DIRECTIVA PARA LA FORMULACION DE DOCUMENTOS ...

Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional
? De los organismos públicos descentralizados, mediante Decreto Supremo
? De los órganos desconcentrados, Institutos Especializados, Direcciones de
Salud de Lima y Callao, sus Direcciones de Red de Salud y los Hospitales
de Lima y Callao, mediante Resolución Ministerial.
? De las Direcciones de Salud, Direcciones de Red de Salud y Hospitales que
sólo mantienen dependencia técnica y funcional del Ministerio de Salud, con
Resolución del Titular del pliego respectivo.
d) Aprobado el ROF, las entidades comprendidas en la presente Directiva,
deberán efectuar la edición, impresión en formato A5 y la distribución de
ejemplares en la siguiente forma:
? Un ejemplar en medio magnético para cada una de las unidades orgánicas
de segundo nivel organizacional de la entidad.
? Un ejemplar impreso para la Inspectoría General.
? Un ejemplar impreso para la Oficina de Auditoria Interna respectiva.
? Un ejemplar impreso y en medio magnético para el Archivo Central del
Ministerio de Salud.
? Un ejemplar impreso y en medio magnético para la Biblioteca del Ministerio
de Salud.
? Un ejemplar impreso para la Oficina Ejecutiva de Organización del
Ministerio de Salud.
? Un ejemplar en medio magnético para la Oficina General de
Comunicaciones, a fin de que lo publique en la página web del Ministerio de
Salud.
? Ejemplares para distribución interna y externa según la disponibilidad de
recursos y necesidades.
En caso de contar con página web propia, cada entidad deberá publicar su ROF
en dicha página.
5.3.12 Modificación del Reglamento de Organización y Funciones
La modificación del Reglamento de Organización y Funciones se deberá ceñir a
las mismas normas y procedimientos que han sido establecidas para su
formulación y aprobación y procede en los siguientes casos:
a) Según lo dispuesto en la Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud y su
Reglamento
b) Por la aprobación o modificación de una norma legal que afecte directa o
indirectamente la naturaleza, los objetivos funcionales, atribuciones y servicios
que brinda la entidad.
5.4 Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
5.4.1 Finalidad del CAP
El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) tiene por finalidad formalizar la
asignación de los cargos o puestos de trabajo necesarios para el óptimo
funcionamiento de la entidad a las unidades orgánicas establecidas en el ROF.
5.4.2 Fuentes de Información
El CAP se elabora en base a la siguiente información:
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