09.10 AL.pdf - AELE

Si el período a liquidarse fuera inferior a seis meses las comisiones
o el destajo se establecerán en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho período, por ejemplo, si se labora
4 meses se divide entre 4.
Casos Prácticos: Los casos prácticos presentados a continuación
nos dan una visión de la mecánica aplicada. Para el caso
«C» se considera fecha de ingreso del trabajador el 01.08.2009.
En consecuencia, en el caso «C», lo percibido se divide entre 3;
en los demás casos se divide entre 6.
MES
Mayo 2009
Junio 2009
Julio 2009
Agosto 2009
Setiembre 2009
Octubre 2009
Total Percibido
Prom. mensual
para CTS
CASO
A
S/. 400
S/. 100
–– (*)
S/. 230
–– (*)
–– (*)
COMISIONES PERCIBIDAS (S/.)
CASO
B
S/. 300
–– (*)
S/. 180
–– (*)
–– (*)
–– (*)
S/. 730 S/. 480
S/. 121.67 S/. 80
(S/. 730÷6) (S/. 480÷6)
CASO
C
S/. 120
S/. 360
–– (*)
S/. 480
S/. 160
(S/. 480÷3)
(*) Labora pero no genera Comisiones en ese mes.
CASO
D
S/. 400
–– (*)
–– (*)
–– (*)
–– (*)
–– (*)
S/. 400
S/.66.67
(S/. 400÷6)
CASO
E
S/. 40
S/. 160
S/. 190
S/. 200
S/. 400
S/. 350
S/. 1340
S/. 223.33
(S/. 1340÷6)
7.2 REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
Son todos aquellos conceptos adicionales a la remuneración principal
que se abonan al trabajador cuando se cumple una situación
prevista, las condiciones de ley o las establecidas por las
partes.
Tipos:
a. Remuneración Complementaria Fija
Como la Bonificación al Cargo, la Asignación Familiar, en cuyo
caso el monto que se incorpora en la base de cálculo para la
CTS es el que perciba el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre para efectos de los depósitos de mayo o de noviembre,
respectivamente.
b. Remuneración Complementaria Variable o Imprecisa:
Como es el caso de las horas extras, bonificaciones por turno,
productividad, cumplimiento de metas, en cuyo caso se
considera cumplido el requisito de regularidad que exige la
norma de CTS para ser computable para su cálculo, si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada período de seis. Para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y su resultado
se divide entre seis o entre el número de meses a
liquidar (D.S. Nº 004-97-TR, art. 6º).
Casos Prácticos para el Semestre Mayo 2009 – Octubre 2009 (1)
Los casos A, B, C y D presentados en el cuadro siguiente se
refieren al cómputo de las horas extras y de cualquier otra
remuneración Complementaria Variable o Imprecisa para el cálculo
de la CTS.
MES
Mayo 2009
Junio 2009
Julio 2009
Agosto 2009
Setiembre 2009
Octubre 2009
Factor de Regularidad
Total Percibido
Promedio mensual
para CTS
CASO A
S/. 40
S/. 10
–– (*)
S/. 23
–– (*)
–– (*)
SÍ cumple
S/. 73
S/. 12.17
(S/. 73 ÷ 6)
HORAS EXTRAS PERCIBIDAS (S/.)
CASO B CASO C CASO D
S/. 30
S/. 15
–– (*)
–– (*)
–– (*)
–– (*)
NO cumple
S/. 45
7.3 REMUNERACIONES PERIÓDICAS
Son aquellos conceptos remunerativos que se perciben después
de transcurridos determinados lapsos y siempre que se cumplan
estrictas condiciones. Una de las particularidades de estos conceptos
es que el período temporal es siempre el mismo, lo que
da lugar a actos regulares.
Para efectos de su incorporación en la Remuneración Computable
para CTS se establecen determinados parámetros. Así:
- Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración
computable sumando los montos percibidos y dividiendo
su resultado entre 6 o entre el número de meses a
liquidar sin que se exija aquí el cumplimiento del factor de
regularidad.
- En el caso de las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan para efectos de la base de cálculo de CTS a
razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre a liquidar.
La norma establece que se incluye en este concepto a
las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad (2) .
_____
(1) Aplica también para bonificaciones por turno, cumplimiento de metas, productividad.
(2) Las que en realidad tienen una periodicidad anual.
NO
(*) Labora pero no genera horas extras en ese mes.
S/. 10
–– (*)
S/. 35
S/. 25
SÍ cumple
S/. 70
S/. 17.50
(S/. 70 ÷ 4)
S/. 28
S/. 25
S/. 15
S/. 40
S/. 18
S/. 25
SÍ cumple
S/. 151
S/. 25.17
(S/. 151 ÷ 6)
CASO A: El trabajador reúne el requisito de regularidad (3 meses como mínimo). El
promedio computable se obtiene dividiendo el total percibido entre seis.
CASO B: En este caso no se computan las horas extras pues no reúnen el requisito
de regularidad.
CASO C: Hemos supuesto en este caso que el trabajador recién ingresa a trabajar
el 01.07.2009. Reúne el requisito de regularidad y de acuerdo al art. 16°
del TUO del Dec. Leg. Nº 650 el promedio se obtiene dividiendo el monto
percibido entre el período a liquidarse (70 ÷ 4 = S/. 17.50).
CASO D: El trabajador percibe horas extras todos los meses del semestre, por tanto
el total percibido se divide entre seis para hallar el valor mensual. Si
queremos hallar el valor diario dividimos el promedio obtenido entre 30.
18 OCTUBRE 2009 / ANÁLISIS LEGAL