09.10 AL.pdf - AELE

ANÁLISIS LEGAL
• En consecuencia, se agregará a la Remuneración Computable
S/. 80.00 de Alimentación Principal producto de multiplicar
S/. 4.00 por 20 días.
Caso Práctico Nº 1
Semestre Mayo 2009 - Octubre 2009
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un menú
de S/. 5.00 de los cuales S/. 3.50 son de cargo del empleador.
Labora de lunes a viernes.
MES
May. 2009
Jun. 2009
Jul. 2009
Ago. 2009
Set. 2009
Oct. 2009
DÍAS EN QUE
VALOR DEL MENÚ S/.
GOZÓ EL BENEFICIO U.D.H. COMPUTABLE
19
16
20
15
18
18
2.50
2.50
3.00
3.00
3.00
3.50 3.50
AL = d x V AL = 20 x S/. 3.50 AL = S/. 70.00 mensual
AL = Alimentación Principal Mensual Computable para la CTS.
d = Mes del semestre en el que gozó de la Alimentación Principal en un mayor
número de días.
V = Valor del menú al 31.10.2009
U.D.H. = Valor del menú al último día hábil del mes.
Caso Práctico Nº 2
Semestre Mayo 2009 - Octubre 2009
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un menú
de S/. 6.00 de los cuales S/. 5.00 son de cargo del empleador.
Labora de lunes a viernes.
MES
May. 2009
Jun. 2009
Jul. 2009
Ago. 2009
Set. 2009
Oct. 2009
DÍAS EN QUE
VALOR DEL MENÚ S/.
GOZÓ EL BENEFICIO U.D.H. COMPUTABLE
18
16
21
15
19
19
4.50
4.50
4.50
4.50
4.50
5.00
5.00
AL = d x V AL = 21 x S/. 5.00 AL = S/. 105.00 mensual.
AL = Alimentación Principal Mensual Computable para la CTS.
d = Mes del semestre en el que gozó de la Alimentación Principal en un mayor
número de días.
V = Valor del menú al 31.10.2009
U.D.H. = Valor del menú al último día hábil del mes.
8. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Las remuneraciones no computables están expresamente contempladas
en los artículos 19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº 650,
concordantes con los artículos 6º y 7º del TUO del Dec. Leg. Nº
728 (LPCL) aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Para graficar con
mayor claridad los alcances y efectos de estos conceptos no computables,
se les ha incluido más adelante en el cuadro "CTS: Remuneraciones
Computables y Conceptos no Remunerativos". La
inclusión en la Planilla Electrónica o el Libro de Planillas de Pago,
según corresponda, no afecta su naturaleza de no computable.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS (3)
a) Gratificaciones extraordinarias (4) u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas
por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa (5) .
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares (6) .
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada (7) .
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y
de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad (8) , viáticos, gastos de representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a
su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
9. REGISTRO Y DECLARACIÓN EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA
El Registro y Declaración de la Compensación por Tiempo de
Servicios – CTS, en la Planilla Electrónica – PDT 601 versión 1.3
debe seguir el siguiente procedimiento:
– En la Plantilla “0601 Planilla Electrónica”, para hacer la declaración
correspondiente al mes de Noviembre, se deberá ingresar al
rubro “Declaraciones” y seleccionar el casillero “Nueva”, llenando
adecuadamente los datos de las siguientes pestañas:
a) Identificación de la declaración: Se debe registrar la información
correspondiente al mes de noviembre.
_____
(3) Para mayor información véase el artículo "Conceptos No Remunerativos" elaborado
por la Dra. Anna Vilela que fuera publicado en tres partes en ANÁLISIS LABORAL, julio
de 2008, pág. 21, INFORME LABORAL, agosto de 2008, pág. 9 y ANÁLISIS LABORAL,
agosto de 2008, pág. 23, respectivamente.
(4) Mayor información sobre la Gratificación Extraordinaria en ANÁLISIS LABORAL, diciembre
de 2007, pág. 14.
(5) Mayor información sobre la Participación en las Utilidades en ANÁLISIS LABORAL,
marzo de 2009.
(6) Mayor información sobre la Canasta de Navidad en INFORME LABORAL, agosto de
2007, pág. 12.
(7) Mayor información sobre la Bonificación por Educación en INFORME LABORAL, agosto
de 2007, pág. 10 y en INFORME LABORAL, mayo de 2008, pág. 6.
(8) Mayor información sobre la Asignación por Movilidad en ANÁLISIS LABORAL, octubre
de 2007, pág. 24.
ANÁLISIS LABORAL / OCTUBRE 2009 21