09.10 AL.pdf - AELE

ANÁLISIS LEGAL
- Las remuneraciones cuya periodicidad es mayor a 6 meses
hasta 1 año se incorporan para efectos de la base de cálculo
de CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre a
liquidar. Ejemplo: Una Asignación por Retorno Vacacional
otorgada por acto unilateral de la empresa o por convenio
colectivo.
- Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores
a un año, no son computables. Ejemplo: Los quinquenios que
se otorgan por acto unilateral de la empresa o convenio colectivo
cada vez que el trabajador cumple 5 años al servicio
de la misma.
Resumimos lo antes expresado en el siguiente cuadro:
• Remuneraciones "fijas" de periodicidad
menor a seis meses
pero superior a un mes (TUO
del Dec. Leg. Nº 650)
• Remuneraciones de
periodicidad semestral
• Gratificación Fiestas
Patrias 2009
SEMESTRE MAYO 2009 - OCTUBRE 2009
REMUNERACIÓN PERIÓDICA
• Gratificación Navidad
2008
• Remuneraciones por períodos
mayores a 6 meses hasta 1 año
• Remuneraciones por períodos
mayores a 12 meses
FORMA DE CÁLCULO
• Se computan aun cuando no cumplen
el requisito de regularidad (percibirse
en por lo menos tres meses del semestre
May. '09 - Oct. '09); se suman
los montos percibidos en el semestre
y su resultado se divide entre seis o
entre el número de meses a liquidar
• Se computa un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo
(May. '09 - Oct. '09)
• Un sexto de lo percibido sólo para el
depósito del semestre
(May. '09 - Oct. '09)
• No se considera por no estar dentro
del semestre (May. '09 - Oct. '09)
• Un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo (May. '09 - Oct. '09)
• No son computables
7.4 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL (AP)
De acuerdo a lo establecido en el art. 12º del TUO del Dec. Leg. Nº
650, se entiende por este concepto, indistintamente: El desayuno,
el almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya y la
cena, comida o colación.
La Alimentación Principal otorgada con los alcances señalados
tiene connotaciones remunerativas, pero para efectos de su incorporación
en la remuneración computable para determinar la
Compensación por Tiempo de Servicios, presenta singularidades
que analizaremos en esta oportunidad.
a. Naturaleza Remunerativa.- La Alimentación Principal puede
ser otorgada en diversas formas. En este sentido se han
regulado dos modalidades a través de las cuales se valoriza el
monto que asumirá la empresa para consignarse en la Planilla
Electrónica o en la Planilla de Pago, valor que tendrá carácter
remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto
en el art. 6° del TUO del Dec. Leg. Nº 728, LPCL, aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR.
b. Modalidades.- Las diversas formas por las que se concede el
beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas por
nuestra legislación atendiendo a si se concede en especie o
en dinero.
Las modalidades indicadas son:
• Suma que se otorga en dinero al trabajador.
• Alimentación Principal otorgada a través de formas especiales:
– Otorgada en especie: crudo o preparada (incluye la otorgada
vía concesionario);
– Otras formas concesorias que no impliquen pago en
efectivo (vales, "tickets", otros).
El monto concedido o la valorización del beneficio se considerará
remuneración para todo efecto legal, y por tanto, será
computable para todos los beneficios laborales. Sin embargo,
para la Compensación por Tiempo de Servicios se deberán
aplicar normas especiales según se trate de dinero o especie.
En el aspecto tributario, si es en especie no se afectará
a los aportes por AFP.
c. Suma que se otorga en dinero al trabajador.- Comprende
los casos en que el empleador otorga al trabajador un determinado
monto de dinero en concepto de Alimentación Principal,
suma que para todos los efectos deberá registrarse en
la Planilla Electrónica o en la Planilla de Pago.
En estos casos la legislación ha determinado dos variables:
una cuando se otorga un monto mensual fijo y otra cuando
se concede un monto por día laborable, tal como lo desarrollamos
a continuación:
• Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto mensual
fijo por concepto de Alimentación Principal, se considerará
remuneración para todo efecto legal el monto percibido por
el trabajador. Se computará para todos los beneficios y estará
afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
Para efectos de los depósitos de CTS, se deberá computar el
monto total mensual pactado, vigente en el mes de abril y de
octubre, respectivamente, por ejemplo S/. 200.00 mensuales.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa
suma o el trabajador perciba suma menor por ausencias u
otros motivos, no variará la disposición de considerar computable
el monto pactado, a tenor de lo dispuesto en el art.
16° del TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado por D.S. Nº 001-
97-TR, pues se le reconoce el carácter de regular.
• Monto por día: En otros casos se otorga una cantidad fija
diaria por Alimentación Principal, por ejemplo S/. 4.00 por
día laborable y, en consecuencia, lo que se perciba en el
mes tendrá carácter remunerativo para todo efecto legal,
pero constituirá una suma variable e imprecisa que estará
en función a los días laborados y a los días laborables del
mes. Para efecto de la CTS se deberá computar el promedio
de lo percibido en el semestre a liquidar, pues se trata
de un concepto remunerativo complementario de naturaleza
variable e imprecisa.
ANÁLISIS LABORAL / OCTUBRE 2009 19