GUÃA pARA el InveRsoR - Uruguay XXI

More documents

Recommendations

Info

Guía para el Inversor Cap. 6 Aspectos Tributarios 7. Tratados internacionales Características principales - Existen tratados para evitar la doble tributación firmados con Alemania, Hungría, México, España y Suiza. Uruguay ha suscripto tratados para evitar la doble tributación con Alemania (1987 y 2011), Hungría (1993), México (2010), España (2011) y Suiza (2011). Dichos tratados regulan aspectos impositivos y son vistos como un buen mecanismo para incentivar las inversiones locales. El tratado suscripto con Alemania se deriva del “Modelo Alemán”, el cual a su vez tiene su fuente en el modelo de la OECD. El principal aspecto a resaltar de este tratado es la reducción del impuesto a ser retenido, cuando ello resulta aplicable, sobre los pagos o créditos al otro país signatario del tratado por concepto de regalías, asistencia técnica, intereses y dividendos. Bajo determinadas condiciones en Uruguay, todos los conceptos recién mencionados excepto intereses, están sujetos a impuesto por vía de retención cuando se realizan pagos o créditos al exterior. De acuerdo a lo que se establece en dicho tratado, las tasas se reducen a las siguientes: Dividendos, regalías e intereses: Hasta un 15% Pagos por concepto de asistencia técnica: Hasta un 10% El concepto de establecimiento permanente ha sido introducido a efectos de aceptar gravámenes por parte del país donde se ubica dicho establecimiento. El tratado suscripto con Hungría contiene similares disposiciones a las del tratado suscripto con Alemania. Además, Uruguay tiene un acuerdo de intercambio de información firmado con Francia, y en diferente grado de avance de ratificación parlamentaria y diplomática se encuentran también los celebrados con Portugal, Liechtenstein, Ecuador, Malta, India, Bélgica, Finlandia y Corea del Sur. Asimismo, tienen acuerdo técnico los convenios con Rumania, Canadá, Australia, Noruega, Islas Feroe, Islandia, Groenlandia, Suecia y Dinamarca. 96
Capítulo 7 Régimen Laboral y de Seguridad Social Características principales - Los salarios son fijados en cada caso con el trabajador o, en algunos casos, en acuerdos negociados con los sindicatos, no pudiéndose acordar salarios inferiores al salario mínimo nacional establecido por el Poder Ejecutivo, ni por debajo de los mínimos para cada categoría laboral establecidos por los Consejos de Salarios. - Los salarios se deberán reajustar semestralmente de acuerdo con las pautas fijadas por los Consejos de Salarios. - Los costos laborales son razonables. - Existe disponibilidad de fuerza de trabajo calificada. - El sistema de seguridad social es comprensivo y mixto: basado en un sistema estatal de reparto y en un sistema privado de capitalización individual. 97
Page 1:
URUGUAY Guía para el Inversor
Page 4 and 5:
Índice Capítulo 1 - Perfil de Uru
Page 6 and 7:
Índice 7. Tratados internacionales
Page 8 and 9:
MERCOSUR Libertad de importación L
Page 11 and 12:
Capítulo 1 Perfil de Uruguay Carac
Page 13 and 14:
Guía para el Inversor Cap. 1 Perfi
Page 15 and 16:
Guía para el Inversor Cap. 1 Perfi
Page 17 and 18:
Guía para el Inversor Cap. 2 Ambie
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Capítulo 3 Régimen de Promoción
Page 39 and 40:
Guía para el Inversor Cap. 3 Régi
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46: Guía para el Inversor Cap. 3 Régi
Page 53 and 54: Guía para el Inversor Cap. 4 Forma
Page 65 and 66: Guía para el Inversor Cap. 5 Norma
Page 67 and 68: Capítulo 6 Aspectos Tributarios 1.
Page 69 and 70: Guía para el Inversor Cap. 6 Aspec
Page 95: Guía para el Inversor Cap. 6 Aspec
Page 113 and 114: 5. Direcciones útiles en Montevide
Page 115: Ministerio de Turismo y Deporte Ram
show all

GUÃ­A pARA el InveRsoR - Uruguay XXI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

GUÃA pARA el InveRsoR - Uruguay XXI