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Actualidad
CAMPAÑA POR EL EMPLEO
Jaime Jesús Sanaú Villarroya: Licenciado en Ciencias
Económicas y Empresariales (Sección de Empresariales) y doctor
en Ciencias Económicas y Empresariales (Sección de Económicas).
Es Profesor Titular de Economía Aplicada de la Universidad
de Zaragoza. Desde 2014 es director-delegado Episcopal de
Cáritas Diocesana de Zaragoza, presidente del Patronato de la
Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza, presidente
del Consejo de Administración de A Todo Trapo Zaragoza, SLU y
presidente de la Fundación Centro Solidaridad de Zaragoza (Proyecto
Hombre).
Hablamos con Jaime en un momento crucial, un momento con algunos
datos macroeconómicos en recuperación, pero matizados
por la todavía cruda realidad que se vive en las acogidas de Cáritas,
con altos índices de familias en situación de vulnerabilidad
y exclusión social.
P. No es mucho el tiempo que lleva asumiendo de forma voluntaria
la responsabilidad de dirigir Cáritas, poco más de un año,
sin embargo seguro que ha sido un tiempo intenso y duro
Así es. Duro sobre todo porque son muchas las familias, los rostros,
las personas que sufren situaciones muy difíciles, debido
al desempleo y a la dificultad que todavía existe para acceder a
empleos dignos en condiciones favorables para estas familias.
E intenso porque en Cáritas, además de cubrir las necesidades
materiales de estas familias, hemos orientado nuestro trabajo
hacia la defensa de los derechos y esa perspectiva no deja de ser
laboriosa y a largo plazo.
P. Quizá sea este enfoque el que ha llevado a Cáritas, en este
pasado ejercicio, a crear una fundación cuya misión fundamental
es la de favorecer el acceso al empleo a las personas que se han
visto expulsados del mercado laboral por estar en unas condiciones
más desfavorables
El empleo en Cáritas ha sido una preocupación constante, antes
del 2008 y, por supuesto, después. Desde que comenzó la crisis
los voluntarios, los técnicos y el propio Consejo de Cáritas vislumbraban
la necesidad de generar algún proyecto que trabajase
en la clave de generación de empleo y apoyo a la búsqueda del
mismo.
A finales de 2013 se constituyó la Fundación por la Inclusión Social
de Cáritas Zaragoza con un objetivo muy claro: favorecer el
acceso al empleo de las familias que participan en los distintos
proyectos y acogidas de Cáritas.
P. ¿Cómo se puede materializar ese objetivo, esa misión con la
que se crea esta fundación?
En primer lugar, se hizo una fuerte apuesta por crear una Empresa
de Inserción, A TODO TRAPO Zaragoza, que permitiese,
a través de la gestión de ropa usada, crear puestos de trabajo
directos. Estos empleos y los cientos que se generan por otras
empresas de inserción en la Comunidad Autónoma suponen una
oportunidad para personas que normalmente viven excluidas del
mercado laboral no protegido. La crisis está impidiendo, de forma
notoria, la inserción a través del empleo de las personas en
situación de exclusión social.
Junto a ello, era necesario reforzar la inserción laboral que Cáritas
realizaba y he aquí la novedad. En este momento, contamos con
un espacio en la sede de la Fundación, donde se ubicará también
un proyecto de inserción laboral a través del cual, y mediante el
acompañamiento, la formación y la intermediación, se trabajará
la accesibilidad al empleo de las personas en situación o riesgo
de exclusión social.
El día 29 de abril, se inauguró este nuevo local, sito en la plaza de
La Seo, esquina con Don Jaime I y comenzó su nueva andadura el
Proyecto “Itinerario de Inserción Laboral”.
P. ¿En qué consiste este proyecto?
Es un proyecto que apoya la búsqueda de empleo de aquellas
personas que están en riesgo o situación de exclusión. Su metodología
presenta varias líneas de trabajo, basada en la evaluación
de las personas en función de sus competencias profesionales.
El objetivo es orientar la búsqueda de empleo en función
de estas competencias, fortaleciendo las existentes y adquiriendo
otras nuevas, si es necesario.
Contamos, dentro del proyecto, con el Grupo Laboral Previo, a través
de los cuales se persigue el fortalecimiento y mejora de las
competencias profesionales. También, dentro de él se organizan
“simulaciones de empresa” en las que los participantes tienen la
oportunidad de entrar en contacto con el mundo empresarial y
poner en práctica sus habilidades competenciales.
Otra línea de acción es la Búsqueda Activa de Empleo donde se
acompaña y apoya a los participantes en este objetivo. Existen
talleres de empleo en los que se orienta en procesos de selección,
herramientas para la búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo,
autoconocimiento, autoestima y motivación.
Por último, en este momento estamos tramitando la calificación
como Agencia de Colocación, por lo que muy pronto, en
unos meses, también abordaremos la intermediación laboral
con empresas.
P. Entonces, ¿este proyecto presenta una vinculación con el
mundo empresarial importante?
Así es. Nuestra vocación es de servicio, no sólo hacia los participantes
en el proyecto, sino también hacia las empresas de nuestro
entorno, facilitándoles procesos de selección en el marco de
la Responsabilidad Social Empresarial.
P. ¿Crees que este proyecto puede convertirse en una herramienta,
en un medio, para la RSE?
Estoy convencido y ese es nuestro deseo. Cáritas y, en este caso,
la Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza son un
medio, una mediación para la inclusión social de las personas y
de las familias. Por eso, los derechos ciudadanos son un horizonte
para nuestros equipos.
Reivindicar un modelo de producción comprometido éticamente
con el bien común y unas condiciones de trabajo dignos, en beneficio
de toda la sociedad, es un objetivo al alcance de todos y del
que las propias empresas aragonesas pueden salir beneficiadas.
Por ello, en Cáritas siempre hemos considerado que no trabajamos
solos, necesitamos el concurso de la sociedad y de los agentes
implicados en ella, para poder alcanzar el objetivo de incluir
socialmente a los últimos de nuestra sociedad.
P. Cuándo habla del bien común, ¿Se refiere a la Economía del
Bien Común tan en boga en este momento?
El concepto del bien común no es nuevo. Está muy bien la actualización
que ha desarrollado esta propuesta de la Economía del
Bien Común, pero no debemos olvidar que el Bien Común es uno
de los principios de la Doctrina Social de la Iglesia y Cáritas, que
es Iglesia, viene aplicándolo desde hace tiempo.
P. Es una buena propuesta para terminar, el bien común. Deseo
de todo corazón que este proyecto alcance muy pronto sus objetivos
y pueda convertirse en un instrumento más para la construcción
de un mundo más justo y fraterno
Muchas gracias y seguro que es así, con la colaboración de todos.
Equipo de trabajo
Trabajamos por el empleo
Ante el actual contexto social, Cáritas ha impulsado y fortalecido
sus acciones en clave de empleo, buscando en
todo momento favorecer el acceso al mercado laboral de
personas que se encuentran en riesgo o en situación de
exclusión social.
Uno de los proyectos estrella ha sido la Empresa de Inserción
A TODO TRAPO Zaragoza, gracias al cual se han
generado ya cinco empleos de inserción y varios más
eventuales. Por ello, Cáritas Zaragoza lanza en torno al 1º
de mayo esta Campaña por el Empleo. Una campaña que
busca promover la iniciativa, el compromiso y la implicación
de todos, en clave de empleo.
Un empleo digno, social y comprometido con el entorno.
Un empleo que exige un cambio en el modelo de producción,
donde las personas, lo local, el cuidado del medio
ambiente, son criterios básicos para la gestión de las iniciativas
empresariales.
Esta campaña es un llamamiento a todos los agentes implicados
para trabajar desde el bien común y para el bien
común, donde los intereses particulares de trabajadores y
empresarios confluyan en el interés de toda la sociedad.
En manos de todos está la posibilidad de apoyar o impulsar
la creación de empleo, favoreciendo el consumo responsable,
apoyando el autoempleo, el cooperativismo... Súmate,
en clave de empleo.
“Ha llegado el momento de promover políticas que creen
empleo, pero sobre todo es necesario restaurar la dignidad
del trabajo, garantizando las condiciones adecuadas”.
Papa Francisco
Súmate, en clave de empleo
Si quieres apoyar los proyectos de empleo puedes hacerlo
a través de las siguientes cuentas, señalando Campaña por
el Empleo:
IberCaja 2085 0113 62 0300027229
DKV Seguros recibe el título de Embajador de Zaragoza
El reconocimiento se entrega por “el compromiso social” de la empresa con la ciudad y la vinculación que ha mantenido a lo largo de los años
El segundo teniente de alcalde de
Zaragoza, Carlos Pérez Anadón,
entregó el título de Embajador de
Zaragoza al grupo DKV Seguros.
El consejero delegado de la aseguradora,
Josep Santacreu, fue el encargado de recibir
este reconocimiento que concede el Ayuntamiento
a empresas destacadas de la ciudad.
Carlos Pérez Anadón se encargó de destacar
los valores por los que ha sido designada
esta empresa, recordó que “DKV se sumó a
un grupo de seguros de salud de carácter
internacional hace casi una década, pero a
pesar de ese salto a la internacionalización
la sede central del grupo en España se mantiene
en Zaragoza”. “Esa vinculación con Zaragoza
la conocen y la aprecian los cerca de
2.000 empleados que trabajan en la amplia
red de oficinas y consultorios localizados
en todo el territorio nacional”, ha añadido.
El teniente de alcalde ha explicado también
que DKV Seguros “mantiene un compromiso
social y medioambiental con Zaragoza”.
En este sentido, ha señalado los patrocinios
en la Carrera de la Mujer, el respaldo a las
estaciones de esquí del grupo Aramón y al
Basket Zaragoza y ha explicado el esfuerzo
que realiza la empresa en favor de la salud y
la calidad de vida.
DKV en datos
En 1932 se fundaba en Zaragoza, en la calle
San Vicente de Paúl, el Igualatorio Médico-
Quirúrgico y de Especialidades, formado por
un reducido grupo de doctores que constituían
el cuadro médico y que inicialmente
limitaban su actividad a Zaragoza.
El 13 de septiembre de 1955, Publio Cordón,
que entonces contaba 19 años de edad, adquiría
la compañía y la transformaba en Sociedad
Anónima. Ampliaba su radio de acción,
iniciando una dinámica de expansión en el
País Vasco y La Rioja. A partir de esa fecha
cambió su denominación por “Previsión Sanitaria
S.A.”
El 12 de junio de 1979 cambia de nuevo su
denominación por la de “Previsión Aseguradora
y Sanitaria, Sociedad Anónima (PREVIA-
SA)”. El 30 de octubre de 1985, pasa a llamarse
“PREVIASA S.A. de Seguros y Reaseguros”.
Los nuevos accionistas de PREVIASA, la
empresa alemana Deutsche Krankenversicherung
AG (DKV), se hicieron con el cien por
cien de las acciones de la familia Cordón el 11
de enero de 1998.
Actualmente, Grupo DKV está implantado en
todo el territorio nacional, con una amplia red
de oficinas y consultorios en la que trabajan
casi 2.000 empleados, y que da servicio a cerca
de dos millones de clientes.
Grupo DKV es parte de Munich Health, uno
de los tres segmentos de negocio de Munich
Re que reúne su conocimiento global sobre
salud en seguros, reaseguros y gestión de
riesgo. Como unidad de negocio dentro de
Munich Re, Munich Health cubre un amplio
espectro de soluciones de salud.
Compañeros de Zaragoza de DKV Seguros, en la recogida del título del Embajador de la Ciudad
Foto: Daniel Marcos
El consejero delegado de DKV Seguros, Josep Santacreu, recibe el título de embajador de
la Ciudad de manos del segundo teniente de alcalde de Zaragoza, Carlos Pérez Anadón
Foto: Daniel Marcos
Este título ha sido concedido durante los últimos años a La Zaragozana,
Balay, Al Ayre Español, Industria Químicas del Ebro y CAF (Construcciones
Auxiliares del Ferrocarril)
Rosa Gimeno, Natalia Giménez, Mercedes Giménez, Carlos Pérez Anadón, Mariano
Tejero, César Revuelta, María del Mar Gracia, Isabel Montañés y José Luis Montañés
Foto: Daniel Marcos
El director territorial de Aragón y Rioja de DKV Seguros, José Luis Montañés; el presidente
de DKV Seguros, Javier Vega de Seoane, y el alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch
Mercedes Giménez, Pascual Donoso, Paloma Espinosa, José Luis Montañés, Carmen
Feced y Javier Segarra
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DE LAS EMPRESAS ARAGONESAS
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