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n°361 octubre 2009 7
MERCADONA Resuelto favorablemente el conflicto que la CNT de Palma de Mallorca mantenía con MERCADONA por el
despido de una compañera. Tras 10 años trabajando en la empresa, ésta no dudó en despedirla tras coger una baja médica
debida al acoso moral que se ejercía sobre ella. La lucha, centrada en conseguir un despido nulo por vulneración de los
derechos fundamentales a la dignidad de la persona y al principio de igualdad y no discriminación, termina con una resolución
favorable y la aceptación de una indemnización por parte de la compañera.
CNT ante la ruptura de las negociaciones
del Convenio de Trabajadores Forestales
Los compañeros de la Sección Sindical de Trabajadores Forestales de CNT-AIT de Guadalajara denuncian la
insostenible situación a la que han sido empujados todos los trabajadores de este sector en Castilla la Mancha, por la
temeraria y abusiva gestión que están llevando a cabo la empresa GEACAM y la Administración regional (ver Periódico
cnt nº 359).
Sección Sindical de Trabajadores Forestales
CNT-AIT Guadalajara / Redacción
GEACAM y la Junta de Castilla la Mancha han
tenido a los trabajadores sofocando incendios
hasta 20 horas al día, reduciendo los tiempos
de descanso, incumpliendo el Convenio y la
ley en lo referente a jornadas de incendios que
fijan un máximo de 12 horas de trabajo y un
descanso de al menos 10 horas, poniendo deliberadamente
en riesgo muy grave la vida de
las plantillas por falta de descanso y obligándoles
a desplazarse en sus propios vehículos a
los diferentes siniestros para hacer los relevos.
Unos trabajadores que no se han quejado lo
más mínimo por esta situación abusiva, sino todo
lo contrario, han seguido dejándose la piel en
cada incendio. En una campaña en la que en
tan sólo dos días se han llegado a contar 44 incendios
y a mediados del verano ya se habían
producido tantos siniestros como en todo el
año anterior. Tras todo este sacrificio, ahora
GEACAM y la Junta de Castilla la Mancha dicen
que no van a pagar ni un euro por ello.
Así las cosas, el pasado 11 de agosto la Administración,
a través de su empresa GEACAM,
se presentó a la mesa de negociación del Convenio
con las siguientes propuestas:
- Pasar a la 2ª actividad a trabajadores de
62 años y convertir los contratos fijos de los
mismos en discontinuos.
- Modificar el régimen disciplinario para
endurecerlo.
- Moderaciones salariales, tras señalar que
las pretensiones de los sindicatos son inasumibles.
- Control médico anual más exhaustivo o en
caso de duda sobre la salud del trabajador,
cuando lo considere necesario la empresa, aún
sin el consentimiento del interesado.
CabConcentración en Toledo en apoyo de la Sección Sindical de Trabajadores Forestales de Guadalajara / CNT TOLEDO
- Tiempo de trabajo: 8 meses en prevención
y 4 meses de paro (en C. extinción). Salvo
los puestos en torres de vigilancia o en
emisoras, que pueden elegir periodo.
- Modificación del contrato indefinido-fijo
a fijo discontinuo.
- Antigüedad mínima en la Empresa 10
años. Condición imposible de cumplir puesto
que la empresa sólo existe desde hace dos.
Contrapartidas
- Reconocimiento expreso a la empresa de
la facultad de no cubrir las vacantes que no considere
necesarias, según el diseño del dispositivo
que marque la Administración y con
posibilidad de acordar las reubicaciones necesarias
del personal (nunca despidiendo a trabajadores
fijos).
- Modificar régimen disciplinario, cogiendo
el modelo de EGMASA (si se admiten las
sanciones, se reconoce el expediente contradictorio
para faltas graves y muy graves).
- Explicitar en la definición del concepto de
disponibilidad, que el mismo conlleva la posibilidad
de la Empresa de eliminar cambios de
turno ya concedidos, en casos de situaciones
declaradas de emergencia (nivel X).
- Moderación de las demandas salariales de
los trabajadores.
Esta sección sindical rechaza de forma contundente
estas imposiciones ya que suponen
un atropello total y absoluto a los derechos
de los trabajadores y a su dignidad.
Tras la ruptura de las negociaciones del
Convenio, la CNT-AIT de Guadalajara se hizo eco
de las distintas movilizaciones del sector convocadas
por otras centrales (SATIF, CCOO, UGT,
CGT) para el pasado agosto. Los compañeros de
la Sección de Trabajadores Forestales de Guadalajara
han acudido a todas las convocatorias
que han podido, con la intención de difundir
su mensaje y sus legítimas reivindicaciones,
poniendo de manifiesto que el anarcosindicalismo
es una herramienta enormemente útil
para todos los trabajadores y trabajadoras.
Continúa el boicot a la cadena RIU HOTELS & RESORTS
Se multiplican las acciones
de apoyo a la compañera
despedida del Hotel RIU La
Mola de Formentera (ver
Periódico cnt nº 359), en
esta ocasión la solidaridad
obrera se produce en
Tenerife.
Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT
Tenerife Sur / Redacción
El pasado 1 de agosto y en respuesta a la petición
de solidaridad de la CNT de Palma de Mallorca,
un grupo de militantes cenetistas del SOV
de Tenerife-Sur realizó un piquete informativo
a las puertas del Hotel RIU Arecas de Adeje.
El acto discurrió con tranquilidad salvo pequeños
incidentes. El primero con un integrante
del Comité de Empresa que hizo gala de
su insolidaridad con la compañera despedida.
Luego una ex-trabajadora del hotel que se indignó
por la presencia del piquete. Más tarde
la policía local que, saltándose el derecho de
reunión, procedió a identificar a los compañeros
y a levantar una denuncia. Y por último, la
Relaciones Públicas del hotel que intentó dar
lecciones de cómo se debe hacer un boicot.
Un cúmulo de despropósitos que no impidió
a los compañeros dejar bien claro que la
CNT no calla ante los abusos de la Patronal y
que el boicot continuará hasta la resolución satisfactoria
del conflicto.
Historia del conflicto
Matilde, compañera cenetista y trabajadora de la
cadena RIU HOTELS & RESORTS en las Islas Baleares,
se encontraba de baja médica por el maltrato
psicológico sufrido en el hotel RIU La Mola
de Formentera, en el que había estado hasta
hace no mucho ganándose el sustento. En dicho
establecimiento hotelero, había tenido que aguantar
todo tipo de vejaciones y abusos de poder por
parte de sus superiores, lo que la había llevado
a sufrir una profunda depresión. A pesar de esto,
la cadena RIU envió el pasado mes de mayo un
nuevo llamamiento a la compañera para que se
reincorporara a su puesto de trabajo, sin esperar
siquiera a la alta médica. Por si fuera poco,
RIU Hoteles comenzó a recortar determinados derechos
reconocidos de la trabajadora, entre ellos
la antigüedad, y el Departamento de Recursos Humanos
de la empresa trató de impedir que continuara
con su tratamiento médico e intentó
obligarla a reincorporarse al mencionado ambiente
laboral insano. Ante estos reiterados atropellos,
Matilde denunció los hechos por vía judicial
solicitando además una indemnización por daños
psicológicos.
Como represalia al ejercicio de sus legítimos
derechos laborales y a la posterior denuncia,
RIU HOTELS & RESORTS decidió despedir a la
compañera. Además, esta cadena hotelera se
ha negado a reconocer la improcedencia del
despido y a pagar cualquier tipo de indemnización.
Campaña de movilizaciones en las Islas Baleares
Los compañeros y compañeras del SOV de
CNT-AIT de Palma de Mallorca han aprovechado
el verano para intensificar las acciones solidarias
con la compañera despedida. A las
concentraciones celebradas en julio, a las
que hacíamos referencia en el número pasado
de este vocero anarcosindicalista, se han
sucedido en agosto y septiembre nuevos piquetes.
El 1 de agosto, los compañeros se concentraron
ante el Hotel RIU Bravo, en la calle Misión
de San Diego 4, de Playa de Palma.
El 5 de septiembre, la concentración se celebró
ante el Hotel RIU Playa Park, en la calle
Padre Bartolomé Salva 15, de Playa de
Palma (Las Maravillas). También se realizó
otra acción el mismo día frente al Hotel RIU
San Francisco, en la calle Laud nº 24 de Playa
de Palma.
Por último, el 12 de septiembre se celebraron
otras dos concentraciones de protesta
frente a los hoteles RIU Festival, en el
Camino de Las Maravillas s/n de Playa de
Palma, y en el RIU Concordia, sito en la misma
calle.