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por a l e j a n d r a g o n z á l e z
Integra CEE
Integrando a las personas con
discapacidad en el mercado laboral
Desde que se constituyó en Centro Especial de Empleo, ha construido una sólida plantilla
en la que el 90% de los trabajadores tiene una discapacidad física, psíquica o sensorial. En
Integra CEE trabajan, en palabras de su director general, “personas motivadas”.
Integra CEE acaba de recibir
el certificado internacional
OSHAS (Occupational Health
and Safety Assessment Series)
18001 para su Sistema de Prevención
de Riesgos Laborales.
El OSHAS 18001 reconoce a
las empresas que ofertan unas
condiciones de trabajo dignas
y apuestan por el desarrollo
de sus profesionales en un
entorno laboral seguro. Esta
seguridad, importante para
cualquier compañía, es todavía
más necesaria para Integra
CEE, donde el 90% de la plantilla
está compuesta por personas
con discapacidad física,
mental o sensorial de más de
un 33%. “Somos una empresa
de servicios ordinaria que
pertenece al Grupo Clece, con
la particularidad de que nuestro
principal objeto social es
constituirnos en Centro Especial
de Empleo (CEE)”, explica
Diego J. Álvarez-Ossorio,
su director general. “Promovemos
la inserción laboral de
personas con discapacidad,
permitiéndoles desempeñar
un trabajo productivo y remunerado”,
continúa.
Integra ofrece los servicios
necesarios para el funcionamiento
óptimo de cualquier
edificio (limpieza, mantenimiento,
gestión medioambiental,
etc.). También pone a
disposición de sus clientes una
central de compras de suministros.
El negocio no va mal a
En Integra CEE reciben formación y después trabajan personas con más
de un 33% de discapacidad física, psíquica o sensorial.
juzgar por los datos: “Hemos
duplicado la contratación de
trabajadores anualmente a lo
largo de los tres últimos años
–explica Diego Álvarez-Ossorio–
pasando de 70 en 2007, a
650 en 2010, es decir, generando
casi 600 puestos de trabajo
en tres años pese a la grave
crisis. Adicionalmente, hemos
incorporado al mercado laboral
ordinario, bien a través de
nuestra matriz Clece, o bien a
través de nuestros clientes, a
cerca de 40 trabajadores”.
Integra CEE no solo presta
servicios competitivos y de
calidad a sus clientes, sino
que les permite cumplir con
la Ley de Integración de Mi-
Una persona discapacitada’motivada’
presenta un alto grado de identificación
y responsabilidad con su trabajo por
lo que le ha costado conseguirlo
nusválidos (Lismi), que obliga
a las compañías de más de
50 trabajadores a reservar un
2% de sus puestos de trabajo
a personas con discapacidad,
aunque permite aplicar medidas
alternativas como la compra
de bienes y suministros o
la contratación de servicios a
centros especiales de empleo.
Sin embargo, solo el 30% de
las empresas españolas cumplen
con la Lismi. “En gran
medida, se debe al desconocimiento
–afirma Álvarez-Ossorio–.
Hay que eliminar los
prejuicios que relacionan la
discapacidad con absentismo
laboral, baja productividad y
alta dependencia. Muchos asimilan
la discapacidad a la incapacidad.
Nada más lejos de
la realidad. Un trabajador discapacitado,
con la formación
adecuada y una adaptación de
su puesto de trabajo a sus necesidades
puede estar tan preparado
para el desempeño de
una carrera profesional como
cualquier otra persona”.
Es más, una persona discapacitada
‘motivada’ presenta un
grado de identificación y responsabilidad
hacia su puesto
de trabajo realmente importante,
dado el esfuerzo que le
ha costado conseguirlo. “Para
nuestros empleados, entrar a
formar parte del mundo laboral
supone sentirse útiles
y valorados” concluye Diego
Álvarez-Ossorio.
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