“A este organismo del Estado el Fisco no le hace ... - Areaminera

Rodeadas de vegetación se encuentran las canchas, piscina e instalaciones del
Complejo Deportivo de la División Norte de Chile de Xstrata Copper. Lugar
en donde sus trabajadores y su familia disfrutan del deporte y la recreación en
busca de una vida saludable.
estándar de seguridad y salud que permitió
obtenerlos. Luego se trabaja en los contenidos
y propuestas del nivel superior para obtener
el reconocimiento de parte de la autoridad de
salud en este nuevo logro.
Las actividades a certificar en cada nivel se
refieren a la actividad física en el lugar de
trabajo, a la práctica deportiva del personal,
a los logros en el combate a la adicción al
tabaco, el alcohol, las drogas y la promoción
del bienestar físico, social, psicológico a
través del deporte, la recreación y el ambiente
saludable que ofrece.
Stefan Buys, vicepresidente Ejecutivo de
Xstrata Copper DNCh, manifestó que “esta
iniciativa está alineada con el objetivo
estratégico de Xstrata Copper: crear ambientes
de trabajo saludables y libres de lesiones, y es
un orgullo para todas las mujeres y hombres
que laboran en nuestras operaciones”.
José Urrutia, gerente general del Complejo Metalúrgico
Altonorte (al medio), recibe el reconocimiento de los Seremis de
Trabajo, Julio Manques, y de Salud, Enrique Castro.
Los seremis del Trabajo y de Salud, hacen entrega a Alberto Cerda
gerente general de Minera Lomas Bayas (al medio), el certificado a
minera Xstrata Copper como “Lugar de Trabajo Promotor de la Salud”.
Seremi de Salud de la Segunda Región
“Trabajamos por un nuevo concepto: Salud, sinónimo de Calidad de Vida”
Enrique Castro, Seremi de Salud de la Región
de Antofagasta, señaló que: “Trabajamos
para aunar las voluntades de empresa y
trabajadores para ir avanzando nivel a nivel en
el perfeccionamiento del cuidado de la salud
en el lugar de trabajo. Para ello buscamos
un cambio, tanto en directivos de empresas
como en las organizaciones de trabajadores –
sindicatos, comités paritarios, prevencionistas
y otros – desde el tradicional concepto de
“Salud = Ausencia de Enfermedad” por “Salud
sinónimo de calidad de Vida”, invitándolos a
revisar y reflexionar en lo que hacemos para
maximizar nuestra salud. Este es un proceso
de negociación donde el resultado entre
empresa y trabajadores es “ganar – ganar”.
“En cada una de las unidades de Xstrata
hubo compromiso personal y motivación
de directivos de los diferentes
niveles en la implantación de
esta estrategia y de acuerdo a
nuestras observaciones, al
incorporar por ejemplo,
la gimnasia de pausa
o pausa saludable,
se logró mayor
concentración de los
trabajadores en las
tareas y se logra un
clima laboral más
grato.”
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ENERO - FEBRERO 2010
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