Paso a paso - Centro Virtual de Aprendizaje

Siguiendo esta línea de reflexión, el MTySS 91 , en su nuevo rol de fiscalizador, contrató una consultoría externa para evaluar y determinar
la pertinencia de modificar la normativa. Esta investigación permitirá determinar si es pertinente avanzar en una reforma, y de serlo, qué
tipo de reforma sería requerida. En dicha consultoría se prevé un diálogo social para poder relevar la opinión y mirada de un grupo de
interlocutores sociales públicos y privados involucrados en la temática (sector textil y cuero).
“Es menester construir una nueva Ley, ya que la Ley de trabajo a domicilio está desactualizada y no sirve a los fines. Este
nuevo diseño deberá permitir cumplir con todos los objetivos: recuperar todos los derechos de los trabajadores y no afectar
la competitividad del sector. Ariel Échale, fundación PROTEJER
Uno de los puntos más controversiales de la Ley entre empleadores y trabajadores es la antigüedad de la figura del tallerista: éste podría
ser considerado empresario por ciertos aspectos como por el volumen de facturación y la cantidad de empleados-obreros que tienen a su
cargo, mientras que algunos sectores sindicales alegan que el tallerista no debería ser considerado empresario ya que no asume riesgos
empresarios, no es generador de trabajo ni tampoco comercializa los productos.
Los pequeños y medianos empresarios, más cercanos a la realidad de los talleres, promueven esta modificación del régimen de trabajo a
domicilio, se busca mayor responsabilidad por parte del tallerista y/o que exista una diferenciación en el grado de responsabilidad exigido
a éstas respecto a su cadena de proveedores en relación a las grandes marcas. Mientras que entre los talleristas registrados se alega la
dependencia del trabajo brindado por estos como dadores de trabajo.
Es esta doble figura de talleristas y talleristas intermediarios, el ser receptor de trabajo y dador de trabajo, lo que está en el seno de
la discusión. Según la Ley de trabajo, la existencia de una relación laboral se define por la existencia de los siguientes atributos de
sublimación: Sublimación Técnica (un tercero le dice qué hacer y cómo), Sublimación Económica (el valor remunerado lo define un
tercero), y Sublimación Disciplinaria (existen fechas de entrega, controles de calidad y devolución de prendas si es necesario).
De aquí se desprende que tanto los talleristas como los talleristas-intermedios presentan estos 3 atributos, implicando que existe una
relación formal laboral con las empresas-marcas dadoras de trabajo. Si bien estas no los excluyen de su responsabilidad frente a sus
empleados registrados 92 , no se les podría enmarcar bajo el rótulo de empresarios. Existen tantos tipos de relaciones con las empresasmarcas
como tipos de relaciones con los empleados-obreros de éstos. A continuación un esquema sencillo muestra estas relaciones 93 :
91 Para ampliar información ver: stakeholder Gobierno Nacional-Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
92 Ver caracteristicas de la responsabilidad solidaria que el reglamento prevee.
93 Fuente de elaboración propia.
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