HSBC LAM

ÍNDICE GRI 53Indicador Descripción PáginaLA05 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo a cambios organizativos, incluyendo si estas No declarado –notificaciones son especificadas en los convenios colectivosEl Manual de Estándaresdel Grupo estipula queGrupo miembro trabajaráde manera profesionalcon legítimos cuerposrepresentativos deempleados como sindicatos,asociaciones de empleadoso cualquier fororepresentativo deestablecido en comúnacuerdo con HSBC.LA06 Porcentaje de trabajadores representados en comités de seguridad y salud No declaradoconjuntos de dirección-empleadosLA07 Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número No declaradode víctimas mortales relacionadas con el trabajo por regiónLA08 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos No declaradoque se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de lacomunidad en relación con enfermedades gravesLA09 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos No declaradoLA10 Promedio de horas de formación 38LA11 Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la No declaradoempleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de suscarreras profesionalesLA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de 39desarrollo profesionalLA13 Composición de órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, 17grupo de edad, perteneciente a minorías y otros indicadores de diversidadLA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto a de las mujeres, No declaradodesglosado por categoría profesionalHR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas No declaradode derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de recursos humanosHR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas analizados en materia de No declaradoderechos humanos, y en medidas adoptadas como consecuenciaHR3 Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos No declaradorelacionados con aquellos aspectos de derechos humanos, y medidas adoptadascomo consecuenciaHR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas No declaradoHR5 Actividades de la empresa en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a No declarado –convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para El Manual de Estándaresrespaldar estos derechosdel Grupo estipula queGrupo miembro trabajaráde manera profesionalcon legítimos cuerposrepresentativos deempleados como sindicatos,asociaciones de empleadoso cualquier fororepresentativo deestablecido en comúnacuerdo con HSBC.