REPUBLICA DE CHILE - San Bernardo

nivel central de la Corporación, despido personas, a mi me parece que se gastó demasiado dinero endespedir a 3 personas, pero por lógica no debería ser recontratada nadie que las reemplace, peroquisiera preguntar cual es la racionalización que contempla el pago de esos 75.000.000 a 3 personas.SR. PEREIRAen forma distinta.SRA. GONZALEZSR. PEREIRASRA. GONZALEZPerfecto, ahora acabo de entender bien la pregunta, Concejal Leo, ahora estáEntre colegas abogados.Está formulada distinta.Es que, claro, yo no he estudiado para abogado, soy una representante popular.SR. PEREIRA Cada uno con talentos distintos, usted tiene mucho talento, Concejal SoniaGonzález, no se eche para abajo. Secretario, tiene la palabra.SR. UNDURRAGA Primero, me gustaría aclara, estimado Concejo, que la deuda deperfeccionamiento que nosotros estamos pagando es del 2007, 2008, 2009, las deudas anterioresfueron pagadas también en su momento, como dice el Concejal Soto, son dineros especiales, entiendo,bueno, yo no estaba en ese momento, pero conozco la historia.Bueno, y efectivamente nosotros fuimos una de las dos comunas que se les permitió hacer ésto, peroésto es gestión, o sea, ésto lo hice yo, no quiero ser presumido, pero en realidad ésto es gestión, yotenía que resolver el asunto y lo logré resolver. Ahora, cual fue mi planteamiento al Ministerio, porqueésto tampoco es una martingala, ni nada, sino que los PMG están creados para resolver nudos críticosde la administración, ésto es una idea de la presidenta Bachelet, y tiene unas características especiales,tal como dice el Concejal, porque tiene que ver con la administración al nivel central.Entonces, yo cuando llevé esta necesidad a la Subsecretaría, a mí el planteamiento que nace de lasreuniones que yo sostuve con ella, era que esta deuda nosotros la presentáramos como uno de nuestrosgrandes escollos para el avance, y en eso quiero tomar palabras de varios funcionarios de laCorporación, inclusive del Concejal presidente de la Comisión de Educación, donde uno de losconflictos más importantes que se tenía a la hora de ir a las escuelas, frente a cualquier conversación,uno iba a hablar del SIMCE, de la PSU, salía el tema de la deuda, entonces nosotros podríamos decirque había un conflicto ahí, organizacional, muy importante, y bajo ese argumento, de hecho ladescripción dice apoya el clima de satisfacción laboral, bajo ese argumento nosotros el ingreso, en unprimer momento de un monto más bajo luego subimos el monto a $219.000.000.- para poder cubrirgran parte de esta deuda, por eso nosotros lo presentamos como un nudo crítico de la administración,que considero que fue una idea bastante inteligente y que nos permitió solucionar una parte importantede este conflicto tan importante para todos los profesores del ámbito municipal.Después, relacionado con las personas, yo quisiera también poner ésto un poco en contexto, ya queestamos todos hablando de un tema que ya todos manejamos, relacionado con el informe deContraloría, la Contraloría habla de un despido que se hace frente al primer PMG de la historia, ya son3, éste sería el PMG del 2009, donde el mismo sistema se estaba creando, en el PMG del 2009 seingresaron finiquitos, simplemente, yo mismo lo he sostenido varias veces, la gran mayoría de las vecessin conocimiento de la persona que había sido desvinculada. Y en el caso específico que nos plantea laContraloría estamos hablando de una persona Código del Trabajo, en este caso son 3 personas quesabían que estaban en el programa, que hicieron peticiones formales, verbal o escrita, que tienencontrato que son estatuto docente, y aquí, no sé, podríamos darle la palabra a Marcela Drago, pero elestatuto docente tiene una forma distinta de desvincular, donde por el tipo de contrato efectivamenteellos no puede ser recontratados nuevamente.Entiendo que de las 3 personas, 2 fueron supresión PADEM, y la tercera fue mutuo acuerdo, meparece. Pero en este tipo de contrato efectivamente son personas que no pueden ser recontratadas.22