Dole, detrás de la cortina de humo - Frutas justas!

13destajo, lo cual significa que las horas extras nunca sonremuneradas. La seguridad laboral no existe. Siempre hayuna larga fila de trabajadores inmigrantes pobres (muchos deellos proceden del país vecino, Nicaragua), que están en unasituación tan apremiente que buscan trabajar muy a pesar delos salarios y las condiciones ofrecidas.En Costa Rica, muchos observadores y representantes sindicalesestán convencidos que Dole tiene influencia en todos los nivelesdel estado: entre políticos, jueces, funcionarios públicos y en elministerio de trabajo y seguridad social. Al parecer, la empresagoza de impunidad de facto cuando se trata de la falta deaplicación del derecho constitucional relativo a la libertad deorganización de sindicatos y del derecho de los trabajadores a lanegociación colectiva.La ley costarricense permite la formación de comitéspermanentes elegidos por todos los empleados en todo lugarde trabajo. En las plantaciones bananeras estos comités estánconformados por tres o cinco trabajadores. Sin embargo,la administración y gerencia de la plantación emplean unaherramienta para ejercer una gran influencia sobre ellos, y laherramienta es una asociación ‘solidarista’ 3 . Estas asociacionesson parte de un movimiento nacional - solidarismo – el cualrecibe un generoso apoyo económico de Dole.El movimiento solidarista fue vigorosamente promovido en laprimera parte de los 1980 – en la culminación de la guerra fríaen Centro América – como instrumento para que la industriabananera se deshiciera de los sindicatos independientes. Lasasociaciones solidaristas que ofrecen programas de ahorrosy crédito, además de actividades deportivas y de recreo, sehan convertido en los ojos y los oídos de la gerencia. Una delas principales tareas es la de monitorear cualquier muestrade interés en formar o hacerse miembro de un sindicatoindependiente. Los sindicatos son pintados como la ideologíadel enemigo, incluso como el trabajo del mismo demonio.Un importante papel adicional que juegan las asociacionessolidaristas es asegurar que los trabajadores elegidos en loscomités permanentes no sean sindicalistas.Otro instrumento clave de la cortina de humo costarricensees el «arreglo directo». Este instrumento, a pesar de haber sidoregulado en el Código Laboral, es utilizado como un seudoacuerdo,formulado por la gerencia de la empresa. En él seestablecen la relación de empleo, las condiciones laboralesy el pago a destajo. Estos arreglos luego son aprobadosautomáticamente por los miembros del comité permanente ypresentados al mundo exterior como sinónimo de negociacióncolectiva. En la práctica, sin embargo, los trabajadoresaportan poco o nada al contenido de dichos contratos, nohay negociación como tal, y los trabajadores no cuentan conmecanismos que les permita expresar los agravios de que sonvíctimas.3Vea elcuadro sobreel Solidarismopagina y lapublicación«What isSolidarismo?Costa Rican styleunion-busting»(¿qué es elSolidarismo?– rompiendosindicatosal estilocostarricense),por lasorganizacionesWar onWant/BananaLink, 2003.Obtenible en:www.bananalink.org.ukD o l e , d e t r á s d e l a c o r t i n a d e h u m o