Dole, detrás de la cortina de humo - Frutas justas!

15El trabajo en una plantación bananeraEn las plantaciones Carrandi, las horas de trabajo son de las 5de la mañana a las 4 de la tarde. El sueldo mensual promedioes de 120.0000 colones, que equivalen a USD 240 ó a 200euros. Los trabajadores calculan que requieren entre USD 320y USD 500 para cubrir las necesidades básicas de sus familias.En las visitas mensuales a las plantaciones, el promotorsindical recibe una lista por parte del comité de base de lostrabajadores afiliados que siempre contiene entre 10 y 15puntos nuevos enumerando los problemas más recientesrelacionados con la salud y seguridad ocupacional yotros problemas. Dos de los problemas más graves son lafumigación (de fungicidas) - que tiene lugar mientras lostrabajadores están realizando sus actividades laborales - y lashoras extras de trabajo que son ilimitadas y sin remuneración.el soborno y el chantaje, por ejemplo, ofreciendo una casa atodo trabajador que renunciara al sindicato. Las llaves eranentregadas luego de recibir la comprobación de habersesalido del sindicato. En otros casos se prometió dar empleoa miembros de la familia, también a condición de renunciaral sindicato. Las amenazas de despedir a los familiareseran tácticas también comunes, así como el chantaje deser incluido en la “lista negra”, la presión y la discriminación.Entre agosto y septiembre de 2005 cinco afiliados fueronobligados a dejar el sindicato. Pese a la variedad de tácticas,SITRAP cuenta con alrededor de 100 miembros en unafuerza laboral de 800 trabajadores.En 2005, el órgano coordinador de los sindicatos bananeros deCosta Rica, COSIBA-CR, invitó repetidas veces a la multinacionalpara hablar a nivel nacional sobre las violaciones presentadas eneste documento, entre otras cosas. Los sindicatos propusieronun acuerdo escrito a Dole, vinculante para las dos partes, enel cual se abordaban varios puntos tales como libertad deasociación, el medio ambiente y un diálogo permanente. Doleno ha firmado dicho acuerdo pese a la serie de reunionessostenidas con COSIBA-CR en 2005. Tampoco la empresa leha dado seguimiento, ni expresado algún compromiso, a loexpuesto por los sindicatos.A finales de enero 2006 la empresa propuso otro acuerdo que,en vez considerar la creación de un espacio legítimo para elejercicio libre e independiente de los sindicatos, otorgaríaventajas al movimiento solidarista y a sus promotores paraque siga conduciendo su guerra sicológica dentro de lasplantaciones. Por lo que, en febrero de 2006, COSIBA-CRdecidió hacer un paro a las negociaciones con Dole, citando lassiguientes razones:1) que Dole, pese a acuerdos verbales de lo contrario, haempezado a divulgar la noticia que un ‘acuerdo marco’D o l e , d e t r á s d e l a c o r t i n a d e h u m o