Determinantes de las Condiciones Laborales - inesad

La mayor restricción para el estudio adecuado de los determinantes de los ingresoslaborales, sin embargo, radica en la necesidad de contar con información a nivel individualtanto de los factores relativos a la oferta (derivados de las características familiares ypersonales) como de aquellos derivados de las peculiaridades de las unidadesproductivas (llamados en algunos casos de demanda). Estos datos han estadodisponibles en muy pocos casos a nivel mundial, usualmente para países en desarrollo oinvestigaciones específicas (ver, por ejemplo, Abowd y Kramarz, 1999; Verner, 1999;Jones, 2001; Soderbom et al. 2005; Martins, 2008; y Aydemir y Skuterud, 2008). Noobstante, la literatura empírica ha sido bastante creativa para emparejar los dos grupos devariables a nivel de individuos a fin de estudiar los diferentes tópicos de relevancia.En primer lugar, algunas encuestas de hogares contienen ciertas variables relacionadascon las unidades productivas de los individuos que son introducidas en regresionesmincerianas; como el tamaño de la empresa, el sector económico y la región de trabajo,entre otros (ver, por ejemplo, Brown et al. 1990; Herrera, 2003; Muriel, 2005; Temesgen,2005; El-Attar y López-Bazo, 2008; y Muravyev, 2009). En segundo lugar, el aparatopúblico de algunos países cuenta con reportes administrativos del personal para unaamplia gama de firmas de los sectores económicos; los que pueden ser conciliados condatos de estas unidades productivas, ya sea a nivel de encuestas o declaracionestributarias (ver, por ejemplo, Abowd et al. 1999; Menezes-Filho et al. 2006; Woodcock,2007; Abdurrahman y Skuterud, 2008; y Hassink y Russo, 2008). En tercer lugar, existenencuestas relativas a la fuerza laboral que contienen identificadores de las empresasdonde trabajan y, a su vez, éstas cuentan con información de la mayor parte de susempleados; por lo que las variables pueden ser emparejadas en una misma muestra paraun dado individuo, pese a que en algunos casos no necesariamente sea representativa(Kramarz 1997,1999; Lane et al. 1999; Hellerstein y Neumark, 2004; Lallemand et al.2005; Ilmakunnas y Maliranta, 2005). Finalmente, algunas encuestas de trabajadorespreguntan sobre la actividad de la empresa y la zona de ubicación, lo que permite asignara cada entrevistado una única celda zona-tipo de industria para compatibilizarla con lainformación a nivel de firmas que también tiene esta información (ver Troske, 1995;Hellerstein et al. 1999; Moretti, 2003; y Breau y Rigby, 2006).En el caso de Bolivia, las encuestas de hogares — realizadas cada año — cuentanrelativamente con amplia información de los individuos y hogares a los que pertenecen, e13