Determinantes de las Condiciones Laborales - inesad

y iii) las brechas sectoriales, que estarían exponiendo disparidades en los procesosproductivos, poder de mercado y habilidades específicas (no-observadas), entre otros. Entercer lugar, sorprende la fuerte disminución (en términos absolutos) de los coeficientesestimados de los factores observables de oferta comparativamente a la regresión dondelas variables relativas a las firmas fueron excluidas; mostrando que el problema deestimaciones sesgadas por la omisión de variables es importante. Por último, ladescomposición de Shorrocks (1982) revela que las características relativas a las firmasen conjunto explican el 47,5% de la desigualdad salarial observada, en contraste con laeducación y la experiencia que llegan a menos del 4%.En el caso de los trabajadores dependientes — segundo modelo — se observa larelevancia de los factores asociados a la demanda, tendiendo los signos esperados (elsalario promedio sector y por tamaño de empresa y los empleos sujetos a las normaslaborales). Al igual que en el caso anterior, las variables observables de oferta pierden supoder explicativo; aunque la educación en este caso se presenta como la más importantepara explicar la desigualdad salarial observada (23%) seguida por las variables dedemanda (17,9%). Este resultado puede ser atribuido tanto a la falta de información másdetallada a nivel de firmas como a la relativa mayor importancia de los años deescolaridad para esta categoría de empleos.Por último, el análisis de los ingresos laborales promedio a nivel de firmas — tercermodelo — presenta los siguientes resultados destacables para los tres grupos desectores. Primero, las elasticidades salario de la demanda laboral presentan el signoesperado y exponen una relativamente alta sensibilidad de los ingresos frente adesplazamientos de la curva de oferta. Segundo, el consumo intermedio resalta por suelevada incidencia sobre los retornos; empero, llama la atención las bajas elasticidadessalario-capital encontradas, pudiendo derivarse de la baja intensidad de uso de este factorde producción así como de problemas de ineficiencia asignativa. Tercero, algunascaracterísticas propias de los establecimientos — como investigación y desarrollo,capacitación, exportaciones y tercearización — se muestran importantes, aunque conimpactos relativamente bajos. Cuarto, la relevancia de la variable proxy de empleossujetos a normas laborales sugiere la existencia de salarios de eficiencia, así comodisparidades en términos de capacidades promedio de los trabajadores y estructurasproductivas a nivel de empresas. Finalmente, la descomposición de Shorrocks (1982)38