Determinantes de las Condiciones Laborales - inesad

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DondeZKySKincluyen, respectivamente, los atributos enz iy s i, v representa elvector de errores con las características usuales, y la nomenclatura de los coeficientes esredefinida por ser ajustada por las constantes en (2).El segundo modelo busca determinar los ingresos laborales considerando tanto factoresde oferta y como demanda para los trabajadores dependientes. En este caso se consideraque las k firmas de tipo K han sido escogidas de tal manera que pagan un mismo salariomedio base, siendo los criterios de selección de cada nicho K del mercado laboral elsector y el tamaño de la empresa — de acuerdo con el análisis previo de los datos. Bajoestos supuestos, el salario de la firma k es aproximado al del submercado w w y,conjuntamente con (7), la identidad (2) se la expresa como:´ ´(9) ln wi, k ln wK ~ ~z0 i~ siiDonde ~ ~ ~, 0 , y agrupan los coeficientes a ser estimados (los últimos redefinidos porser ajustados por la constante ( 1)en (2)) y ies el término de error con los atributosestadísticos usuales.kKIII.1.2Análisis de los Ingresos Laborales a Nivel de FirmasUn tercer modelo se desarrolla a nivel de unidades productivas que son agrupadas encada nicho de mercado de tipo K relativo, en este caso, al sector (o grupo de sectores) —a partir de la Encuesta de Establecimientos Económicos. De esta manera, la expresión (4)puede ser redefinida a nivel matricial como: (10) w ´l,K ´0, K1,K´K d,KDK u´KDondewl , Kyson, respectivamente, los vectores (fila) de los retornos laborales (enlogaritmos) y de las elasticidades trabajo-producto de las k firmas que pertenecen aK; y D Kson matrices que agregan, respectivamente, las expresiones relativas a losfactores de producción y características propias de cada firma; 0 , H y son losvectores de los coeficientes a ser estimados yatributos estadísticos usuales.17, K,1,KKd , Ku Krepresenta el vector de errores con los
En este caso, el retorno laboral refleja tanto las políticas salariales de la empresa asícomo el desempeño promedio no-observado de los trabajadores — derivado de suscapacidades y esfuerzos personales y del entorno interno productivo. La agrupación delas firmas en el nicho del mercado laboral de tipo K se asocia a las necesidadesrelativamente más homogéneas de educación a fin de evitar, en alguna medida,problemas de variables de omisión 12 . Esta hipótesis también da lugar a que la variablerelativa al poder de mercado sea igual para todas las firmas que pertenecen a K (o a unsubgrupo de ellas), lo que permite simplificar los coeficientes a ser estimados — demanera parecida al la ecuación (5). Finalmente, las diferencias promedio remanentes enla calidad de los insumos a nivel de firmas, así como ciertos factores propios, se expresanen a partir de variables proxies.kIII.2. Descripción de los Datos 13La información requerida para analizar empíricamente los dos primeros modelos —ecuaciones (8) y (9) — fue sustraída de la Encuesta Continua de Hogares 2003-2004. Lasvariables relacionadas con las características de las firmas de los trabajadoresindependientes (cuenta propia, gerentes o socios y cooperativistas de producción que noreciben salarios) son: El logaritmo neperiano del ingreso laboral mensual; que es calculado por elInstituto Nacional de Estadística (INE) y corresponde a la utilidad neta descontandodel ingreso bruto todos los costos declarados (pago de remuneraciones, consumointermedio, gastos en servicios, pagos de impuestos y otras contribuciones). El logaritmo neperiano de la elasticidad producto trabajo, ln(elasticidadproducto-trabajo); que es obtenido notando que la elasticidad es igual a laparticipación del costo laboral del dependiente sobre el total (ver, por ejemplo, Yasaret al. 2008); siendo aproximado a partir de su ingreso laboral mensual dividido por elingreso bruto.12 La Encuesta de Establecimientos Económicos lamentablemente no contiene las atribuciones personales(como educación, experiencia, etc.) de sus empleados.13 En anexo se presentan los datos estadísticos más importantes de las variables.18
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