Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

40 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 de Julio de 2011XI.XII.Una vez cumplidos los requisitos de la valoración curricular, la Coordinación del SPDH establecerá la fechaen que las y los aspirantes deberán presentarse para la realización del examen psicométrico de acuerdo conlas necesidades y perfil del puesto a desempeñar. La calificación del examen psicométrico no será uncriterio que impida a las y los aspirantes pasar a las entrevistas, y sólo será un insumo que podrá utilizar elComité de Selección constituido para tal efecto;Las calificaciones de la primera etapa determinarán a aquellas personas que serán elegibles para pasar a lasegunda etapa. En el caso de las personas que pasen a la segunda etapa de la Fase de Selección, lascalificaciones obtenidas en el examen de conocimientos corresponderán al 60% de su calificación total,correspondiendo el 40% restante a la calificación de la entrevista estructurada.Apartado B. De la Primera Etapa de la Fase de Selecciónen los concursos de oposición en su modalidad de curso decapacitación y selección mediante convocatoria pública cerradaArtículo 95º Los procesos que se realicen mediante un concurso de oposición en su modalidad de curso de capacitación yselección se regirán, en la Primera Etapa de la Fase de Selección, por las siguientes disposiciones generales, sin perjuicio delas demás establecidas por el presente Estatuto:I. La Coordinación del SPDH determinará la duración, fechas, horarios, así como el personal académico queparticipará en el curso de capacitación y selección;II.III.IV.Al finalizar el curso de capacitación y selección, se aplicará un examen escrito para evaluar los conocimientosy habilidades adquiridos;La Coordinación del SPDH, instrumentará la metodología y contenidos del curso de capacitación y selección,así como la elaboración del examen, pudiendo auxiliarse en caso de estimarlo conducente de las áreas yórganos de apoyo de la CDHDF o de quien estime pertinente;El objeto de aplicar el examen consiste en que por cada puesto que forme parte del concurso de oposición,pasen a la etapa de Entrevistas, las o los aspirantes que obtengan las mejores calificaciones en los exámenes deconocimientos, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el presente Estatuto;V. Para pasar a la siguiente fase, sólo se considerarán a aquellos aspirantes que obtengan en el examen unacalificación igual o mayor a 80%, en donde el 100% corresponderá a la persona que por cada puesto hubieseobtenido la calificación más alta;VI.Con las personas que fuesen elegibles, de conformidad con lo establecido en la fracción anterior, seconformarán por cada puesto grupos de hasta cinco personas, mismas que serán entrevistadas por los Comitésde Selección constituidos para tal efecto;VII. En caso de que exista un empate de calificaciones en el examen de conocimientos, se aplicarán los criterios dedesempate previstos por el Apartado D. de la presente Sección;VIII. Siempre que así lo determine la convocatoria respectiva, se podrá aplicar un ejercicio de evaluación práctico alas y los aspirantes seleccionados para pasar a la Fase de Entrevistas;IX.Una vez que se hayan conformado los grupos de personas que pasarán a entrevista, de conformidad con lasdisposiciones anteriormente señaladas, la Coordinación del Servicio Profesional publicará, en caso de que laconvocatoria respectiva así lo determine, las fechas, horarios y lugares en que las personas seleccionadas parapasar a la siguiente etapa deberán presentarse para la realización del ejercicio práctico de evaluación, o en sucaso, la fecha para la realización de las entrevistas estructuradas con tales personas;