Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

28 de Julio de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 59No limitará los efectos del Acuerdo del Desempeño, el que la persona que evalúe no sea la misma que lo suscribió.Artículo 194º. Los Acuerdos del Desempeño de la Evaluación Anual del Desempeño del Personal Profesional estableceránlas metas y comportamientos que se definirán cada año para evaluar los factores referidos en el artículo 182º del presenteEstatuto.Artículo 195º La Coordinación del SPDH será la responsable de coordinar, con los órganos y áreas de apoyo de laComisión que tengan bajo su adscripción Integrantes del Servicio, las tareas de elaboración de los acuerdos del desempeñoque servirán para evaluar el desempeño esperado por cada Integrante del Servicio, en función de los factores delineados porel presente Estatuto, asegurando su correspondencia con las metas estratégicas y programas de trabajo de la Comisión.Artículo 196°. Con objeto de asegurar la validez y congruencia del Acuerdo del Desempeño en relación con los objetivosestratégicos de cada área, las y los titulares de cada órgano u área de apoyo, serán responsables de supervisar que sesuscriban los Acuerdos del Desempeño en los siguientes términos:I. El Acuerdo del Desempeño deberá referirse al cumplimiento de lo que se espera institucionalmente deldesempeño de la o el Integrante del Servicio;II.En el Acuerdo del Desempeño se precisarán las metas que individualmente deberá alcanzar la o el evaluadoestableciendo los indicadores de eficacia y eficiencia en los términos del presente Estatuto y utilizando lametodología aprobada por el Consejo de la Comisión para tal efecto.Asimismo, el Acuerdo de Desempeño deberá establecer el número de los comportamientos esperados de la o elevaluado y que serán evaluados de acuerdo con las disposiciones del Estatuto;III.IV.La elaboración de los Acuerdos del Desempeño será responsabilidad tanto de la o el superior jerárquicoinmediato, en este caso, denominado la o el evaluador; como de la persona que será objeto de la evaluación,que en este caso se denominará persona evaluada y de la o el titular del órgano o área de apoyo respectivo;Las o los evaluadores y las o los evaluados deberán presentar a la o el titular del área una propuesta deAcuerdo del Desempeño, preferentemente con antelación al 15 de noviembre del año previo al que seráevaluado;V. Los Acuerdos del Desempeño para la Evaluación del Desempeño de las y los Integrantes del Servicio incluiránlas metas acordadas y sus respectivas ponderaciones, así como los comportamientos esperados y la firma tantode la o el evaluador como de la persona evaluada, así como el visto bueno de la o el titular del órgano o área deapoyo de la Comisión;VI.En aquellos casos en que por cualquier razón el puesto de la o el superior jerárquico al evaluado conforme alCatálogo no se encuentre en activo, el acuerdo será suscrito sólo por la o el titular y la o el evaluado;VII. En aquellos casos en los que por razones de ausencia, licencia de cualquier tipo, vacancia del puesto, ocualquier otra que imposibilite la participación de la persona evaluada, el Acuerdo del Desempeño se deberásuscribir dentro de los treinta días naturales siguientes al reingreso de la o el Integrante del Servicio que seráevaluado, dicho acuerdo tendrá vigencia a partir del día siguiente al de su suscripción y hasta el 31 dediciembre del año a evaluar;VIII. Las y los titulares de los órganos y áreas de apoyo deberán remitir a la Coordinación del SPDH los Acuerdosdel Desempeño del Personal del Servicio a su cargo, debidamente suscritos, antes del 1º de diciembre del añoprevio al que se evaluará;IX.La Coordinación del SPDH podrá colaborar brindando asistencia técnica a las áreas que así lo soliciten y podráemitir las observaciones, comentarios y sugerencias que se consideren convenientes sin perjuicio delcumplimiento del plazo establecido en el inciso anterior;