Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

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28 de Julio de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 41X. El ejercicio práctico de evaluación será utilizado como un insumo por el Comité de Selección que practique laentrevista estructurada a cada grupo de hasta cinco personas que sean llamados a la misma de conformidad conlas disposiciones respectivas. Las cédulas de entrevista deberán contener los criterios de evaluación delejercicio práctico, mismos que serán una parte de la evaluación de dicha entrevista; yXI.Las calificaciones de la primera etapa determinarán a aquellas personas que serán elegibles para pasar a lasegunda etapa. En el caso de las personas que pasen a la segunda etapa de la Fase de Selección, lascalificaciones obtenidas en el examen de conocimientos corresponderán al 60% de su calificación total,correspondiendo el 40% restante a la calificación de la entrevista estructurada.Apartado C. De la Segunda Etapa de la Fase de Selecciónen los concursos de oposición en cualquiera de sus modalidadesArtículo 96º. Previo a la realización de las entrevistas de las y los aspirantes que hubiesen pasado a la Segunda Etapa de laFase de Selección en los concursos de oposición en cualquiera de sus modalidades, se convocará a un Comité de Selecciónque estará conformado de la siguiente manera:a. Una o un titular del Programa de Defensa de la CDHDF;b. Una o un titular del Programa de Promoción de la CDHDF;c. Una o un titular del Programa de Fortalecimiento de la CDHDF, que preferentemente será la o el titular de laCoordinación del SPDH;Las y los titulares que integran el Comité de Selección del puesto que se concursa, de conformidad con lo establecido en elpresente artículo, deberán acudir a la sesión de instalación del mismo.En casos excepcionales y debidamente justificados, las y los titulares que integran un Comité de Selección, de conformidadcon lo establecido en el presente artículo, podrán designar a otro titular para que los represente en la sesión de instalación dedicho Comité, con la condición de que dicha o dicho titular necesariamente pertenezca al Programa correspondiente.Artículo 97º. En la sesión de instalación de los Comités de Selección respectivos, se acordará el nombre de las personas queacudirán a la realización de las entrevistas, pudiendo los integrantes del Comité de Selección designar en su representación aalguna persona con la condición de que la misma no forme parte del Servicio, y que preferentemente sea la o el titular dealgún órgano o área de apoyo de la CDHDF, pero que necesariamente pertenezca al Programa correspondiente.Artículo 98º. La Coordinación del SPDH coordinará e implementará todo lo relativo a la conformación y funcionamientode los Comités de Selección.Artículo 99º. A juicio de la Coordinación del SPDH, y tomando en consideración el visto bueno del Comité de Selecciónrespectivo, podrá invitarse a las entrevistas de selección a personas de reconocido prestigio, que podrán ser integrantes delConsejo de la CDHDF para que participen como observadores.Artículo 100º. Se realizará una entrevista estructurada con las y los aspirantes que pasen la primera etapa de la Fase deSelección de los concursos de oposición en cualquiera de sus modalidades con el objeto de evaluar principalmente laexperiencia, habilidades y aptitudes de las y los candidatos.Las entrevistas podrán ser video-grabadas, debiendo al efecto contar con la autorización expresa de la o el aspirante en lostérminos que la ley establezca. Se informará a la o el aspirante sobre su derecho a oponerse a ello, sin que su negativasignifique una afectación al desarrollo o resultado obtenido en la misma, ni al efectivo ejercicio de sus derechos de defensa.Artículo 101º. En la entrevista estructurada participarán las personas que el Comité de Selección respectivo designe para talefecto, con el propósito de elegir a la o el ganador del concurso de oposición en los términos del presente Estatuto, o bien encaso de que el Comité de Selección lo estime conducente, dejar una reserva activa, de conformidad con las reglasestablecidas en el presente Estatuto.
42 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 de Julio de 2011En el caso de las o los Directores de Área, una vez definidos los ganadores del concurso respectivo, la o el Presidente de laComisión podrá determinar la adscripción de las y los mismos, en aquellos casos que resulte conducente.Artículo 102º. Para garantizar la transparencia y veracidad de esta etapa, cada uno de los integrantes del Comité deSelección dará una calificación numérica a la entrevista estructurada.Artículo 103º. Las calificaciones de la entrevista estructurada deberán computarse de la siguiente manera:I. Las cédulas de la entrevista estructurada determinarán el puntaje máximo que cada integrante o representantedel Comité de Selección podrá otorgar a las y los aspirantes a un puesto;II.III.IV.Para obtener el resultado de la evaluación de una o un aspirante en la entrevista estructurada, la Coordinacióndel SPDH deberá contabilizar las puntuaciones otorgadas por cada una o uno de las o los evaluadores;El puntaje máximo de evaluación posible que podrá alcanzar alguna o algún aspirante será aquel que cualquieraspirante podría alcanzar obteniendo todos los puntos disponibles en una cédula de evaluación y multiplicarlopor tres evaluadores;En ningún caso podrá eliminarse la puntuación de algún evaluador;V. El puntaje de la entrevista estructurada corresponderá al 40% de la calificación total, y se obtendrá de acuerdocon la siguiente fórmula que resulta de multiplicar el puntaje obtenido por un aspirante en la entrevistaestructurada por 40% y dividir dicho producto entre el puntaje máximo previsto para dicha entrevistaestructurada de acuerdo con el presente artículo.En donde:Calificación de la entrevista= Puntaje obtenido X 40% ÷ Puntaje Máximo PrevistoPuntaje obtenido: Es el que resulta de la suma aritmética del puntaje otorgado por cada una o unode los integrantes del Comité de Selección.Puntaje máximo previsto: Se refiere al puntaje máximo que un aspirante podría alcanzarobteniendo todos los puntos disponibles en una cédula de evaluación y multiplicarlo por tresevaluadores.Artículo 104º. Con la ponderación de las calificaciones obtenidas tanto en el examen de conocimientos como en laentrevista estructurada en los términos definidos por el presente Estatuto, se formará un listado de prelación que determinaráel orden en que se ubicará a cada candidato.Artículo 105º. Las plazas vacantes serán ocupadas de conformidad con el listado de prelación previsto por el artículoanterior que por cada puesto se forme, con la condición de que la calificación total obtenida por las o los aspirantes seamayor de 70% y atendiendo a las disposiciones aplicables del presente Estatuto.Artículo 106º. Los Comités de Selección, en aquellos casos en que habiéndose ocupado de las plazas vacantes para uncargo y puesto y aún existieran aspirantes con una calificación total mayor de 70%, podrán generar una lista de reservaactiva para ocupar cargos y puestos del Servicio que por su constante movilidad, disponibilidad presupuestal, o alguna otracondición que determinen tales Comités, así lo requieran.Artículo 107º. En el caso de que después de valorados los resultados totales obtenidos hasta la presente Etapa, por cadapuesto que resulten de ponderar las calificaciones del examen de conocimientos y las entrevistas estructuradas que se
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