Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

28 de Julio de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 63III.La o el evaluado, realizará su propia autoevaluación a la cual le corresponderá el 20% del valor de estecomponente.El total del valor obtenido a partir de los criterios de ponderación anteriormente establecidos, configurarán el 30% del valortotal de la Evaluación Anual del Desempeño.Artículo 210°. La Coordinación del SPDH coordinará la entrega de las cédulas a las personas que realizarán la evaluaciónrespectiva que contengan los comportamientos determinados en el Acuerdo del Desempeño para la evaluación de cadapersona, dentro de los primeros veinte días hábiles del mes de enero del año posterior al que se evalúa.Artículo 211°. El puntaje final obtenido tendrá las siguientes equivalencias:90-100. Excepcional. El desempeño excede significativamente los criterios establecidos;80-89. Muy Bien. El desempeño satisface los criterios establecidos y en ocasiones los supera;70-79. Bien. El desempeño cumple con los criterios establecidos;60-69. Regular. El desempeño cumple con algunos pero no con todos los criterios establecidos. Requierecontrol y supervisión para alcanzar el nivel de desempeño previsto;0-59. No Satisfactorio. El desempeño consistentemente falla en alcanzar los requerimientos mínimos. La oel Integrante del Servicio carece de las habilidades o está por debajo al utilizar las habilidades necesarias.Artículo 212°. Las y los evaluados y las y los evaluadores, tienen la obligación de reunirse a un ejercicio deretroalimentación dentro de los meses de junio y agosto, así como entre noviembre y diciembre del año que se evalúa con lafinalidad de revisar el grado de cumplimiento del Acuerdo del Desempeño, y en casos debidamente justificados, proceder asu modificación de conformidad con las disposiciones del presente Estatuto.La realización de este ejercicio no tiene por objeto la determinación de una calificación anticipada, sino solamente analizarel grado de cumplimiento del Acuerdo del Desempeño.Artículo 213°. Cuando así lo exijan las necesidades del Servicio, y tomando en cuenta el visto bueno de la o el titular delórgano y área de apoyo, las y los evaluadores y evaluados podrán proceder de manera anticipada a la revisión del Acuerdodel Desempeño, y en su caso, de común acuerdo, proceder a su modificación, cumpliendo para tal efecto todas lasdisposiciones aplicables a la suscripción de los mismos, de conformidad con las disposiciones contenidas en el presenteEstatuto así como en las demás disposiciones aplicables.En este supuesto, el nuevo Acuerdo del Desempeño deberá considerar las metas que se encuentren en proceso, o bienaquellas que se hayan concluido, para ser incorporadas en la evaluación anual de la o el Integrante del Servicio.Artículo 214°. La o el titular del órgano o área de apoyo de la Comisión, deberá notificar a la Coordinación del SPDH sobrela vigencia del nuevo Acuerdo, dentro de los quince días hábiles siguientes a su suscripción.Artículo 215°. La acreditación de la Evaluación del Desempeño es un elemento indispensable para la permanencia delPersonal Profesional.El Personal Profesional deberá aprobar la Evaluación Anual del Desempeño con un mínimo de 60 puntos, en una escala de0 a 100. La o el Integrante del Servicio que no logre obtener la calificación mínima aprobatoria será sujeto delprocedimiento disciplinario.La misma sanción se aplicará a la o el Integrante del Servicio que durante dos años seguidos obtenga una calificación mayorde 60 puntos pero menor de 70 en una escala de 0 a 100.