Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

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28 de Julio de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 59No limitará los efectos del Acuerdo del Desempeño, el que la persona que evalúe no sea la misma que lo suscribió.Artículo 194º. Los Acuerdos del Desempeño de la Evaluación Anual del Desempeño del Personal Profesional estableceránlas metas y comportamientos que se definirán cada año para evaluar los factores referidos en el artículo 182º del presenteEstatuto.Artículo 195º La Coordinación del SPDH será la responsable de coordinar, con los órganos y áreas de apoyo de laComisión que tengan bajo su adscripción Integrantes del Servicio, las tareas de elaboración de los acuerdos del desempeñoque servirán para evaluar el desempeño esperado por cada Integrante del Servicio, en función de los factores delineados porel presente Estatuto, asegurando su correspondencia con las metas estratégicas y programas de trabajo de la Comisión.Artículo 196°. Con objeto de asegurar la validez y congruencia del Acuerdo del Desempeño en relación con los objetivosestratégicos de cada área, las y los titulares de cada órgano u área de apoyo, serán responsables de supervisar que sesuscriban los Acuerdos del Desempeño en los siguientes términos:I. El Acuerdo del Desempeño deberá referirse al cumplimiento de lo que se espera institucionalmente deldesempeño de la o el Integrante del Servicio;II.En el Acuerdo del Desempeño se precisarán las metas que individualmente deberá alcanzar la o el evaluadoestableciendo los indicadores de eficacia y eficiencia en los términos del presente Estatuto y utilizando lametodología aprobada por el Consejo de la Comisión para tal efecto.Asimismo, el Acuerdo de Desempeño deberá establecer el número de los comportamientos esperados de la o elevaluado y que serán evaluados de acuerdo con las disposiciones del Estatuto;III.IV.La elaboración de los Acuerdos del Desempeño será responsabilidad tanto de la o el superior jerárquicoinmediato, en este caso, denominado la o el evaluador; como de la persona que será objeto de la evaluación,que en este caso se denominará persona evaluada y de la o el titular del órgano o área de apoyo respectivo;Las o los evaluadores y las o los evaluados deberán presentar a la o el titular del área una propuesta deAcuerdo del Desempeño, preferentemente con antelación al 15 de noviembre del año previo al que seráevaluado;V. Los Acuerdos del Desempeño para la Evaluación del Desempeño de las y los Integrantes del Servicio incluiránlas metas acordadas y sus respectivas ponderaciones, así como los comportamientos esperados y la firma tantode la o el evaluador como de la persona evaluada, así como el visto bueno de la o el titular del órgano o área deapoyo de la Comisión;VI.En aquellos casos en que por cualquier razón el puesto de la o el superior jerárquico al evaluado conforme alCatálogo no se encuentre en activo, el acuerdo será suscrito sólo por la o el titular y la o el evaluado;VII. En aquellos casos en los que por razones de ausencia, licencia de cualquier tipo, vacancia del puesto, ocualquier otra que imposibilite la participación de la persona evaluada, el Acuerdo del Desempeño se deberásuscribir dentro de los treinta días naturales siguientes al reingreso de la o el Integrante del Servicio que seráevaluado, dicho acuerdo tendrá vigencia a partir del día siguiente al de su suscripción y hasta el 31 dediciembre del año a evaluar;VIII. Las y los titulares de los órganos y áreas de apoyo deberán remitir a la Coordinación del SPDH los Acuerdosdel Desempeño del Personal del Servicio a su cargo, debidamente suscritos, antes del 1º de diciembre del añoprevio al que se evaluará;IX.La Coordinación del SPDH podrá colaborar brindando asistencia técnica a las áreas que así lo soliciten y podráemitir las observaciones, comentarios y sugerencias que se consideren convenientes sin perjuicio delcumplimiento del plazo establecido en el inciso anterior;
60 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 28 de Julio de 2011X. Por cada uno de los órganos y áreas de apoyo de la Comisión, la Coordinación del SPDH sistematizará losAcuerdos del Desempeño que reciba, los cuales estarán de acuerdo con la Metodología para la Evaluación delDesempeño que apruebe el Consejo.Artículo 197º. La o el Presidente, antes del inicio del año fiscal a ser evaluado, presentará ante el Consejo para suaprobación el proyecto de Metodología para la Evaluación Anual del Desempeño del Personal Profesional que será aplicadaen el año siguiente.Artículo 198º. Una vez que el Consejo apruebe la Evaluación Anual del Desempeño del Personal Profesional, antes delinicio del ejercicio fiscal a evaluarse, la Coordinación del SPDH notificará a través de la dirección de correo institucional ypor Estrados Institucionales a las y los Integrantes del Servicio Profesional, la metodología aprobada por el Consejo, y lesproporcionará, en su oportunidad, copia simple del Acuerdo de Desempeño debidamente suscrito por todas las personas queparticiparon en él y con el que serán evaluadas o evaluados.Artículo 199º. En caso de que la o el Presidente lo considere imprescindible y por causas excepcionales, podrá llevar a cabouna revisión de la metodología de la Evaluación Anual del Desempeño del Personal Profesional, antes del tiempo fijadopara ello, a efecto de modificarla. Las modificaciones realizadas deberán ser aprobadas por el Consejo.Apartado A. De la metodología para la elaboración de losAcuerdos del DesempeñoArtículo 200º. La elaboración de los Acuerdos de Desempeño que servirán para llevar a cabo la Evaluación del Desempeñose basará en las definiciones siguientes:a) Metas: Las metas son todos aquellos logros que le serán asignados a cada Integrante del Servicio para el periodode desempeño. Las metas serán evaluadas en función de los factores de eficacia y eficiencia.a.1. Factor Eficacia: Consiste en el logro de cada una de las metas expresado en números, y será obtenido apartir de la siguiente fórmula:Indicador de eficacia= NA x 100NEEn donde (NA) representa el resultado alcanzado por el personal sujeto a evaluación, y (NE) el nivel esperado. El Acuerdodel Desempeño determinará con precisión el Nivel Esperado, expresándolo en cantidades o porcentajes definidos en funciónde la meta de que se trate.a.2. Factor Eficiencia: Se refiere al cumplimiento de la meta en cuanto a los indiciadores de calidad,oportunidad y uso de recursos.i) Indicador de calidad. Conjunto de elementos que contribuyen a que los resultados o trabajospresentados por la o el Integrante del Servicio cumplan con los estándares determinados en el Acuerdodel Desempeño en función de la meta de la que se trate.ii) Indicador de oportunidad. Es el elemento que valora el cumplimiento de las metas dentro de losplazos acordados para ello en el Acuerdo del Desempeño.iii) Indicador uso de recursos. Es el elemento que permite determinar si el empleo de los recursos fuemenor, igual o mayor a lo programado en el Acuerdo del Desempeño.Cada uno de los indicadores que componen el Factor Eficiencia en cada una de las metas tendrá un porcentaje de valoraciónque en conjunto equivaldrá al 30% del valor total de la meta que se evalúa.Para la obtención de los porcentajes de valoración de cada uno de los indicadores del Factor Eficiencia (calidad,oportunidad, uso de recursos) se estará a lo dispuesto en el siguiente cuadro:
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