Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

28 de Julio de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 61Nivel Ponderación Atributos delIndicador deEficienciaCalidad Oportunidad Uso de RecursosBajo - 5(% asignado)No secumplieron lascaracterísticasde calidaddefinidas para lameta.Se cumplió con la metadespués del tiempoestablecido.Se usaron más recursosde los programados o serealizaron menosactividades con losrecursos programados.Medio 5(% asignado)Se cumplieronlascaracterísticasde calidaddefinidas para lameta.Se cumplió la meta en eltiempo establecido.Se utilizaron los recursosque se teníanprogramados para lasactividades.Alto + 10(% asignado)Se cumplió conmás criterios decalidad que losdefinidos para lameta en elAcuerdo deDesempeño.Se cumplió con la metade manera anticipada yesto repercutió en unbeneficio para el áreacorrespondiente.Se usaron menos recursosde los programados paralas mismas actividades ose incrementaron lasactividades con losrecursos programados.Artículo 201º. El Acuerdo de Desempeño que suscriban las y los evaluadores y las y los evaluados deberá contener comomínimo 5 y como máximo 8 metas por persona evaluada.Artículo 202º. A cada una de las metas establecidas para cada persona, se le otorgará un porcentaje de ponderación con lafinalidad de obtener el 100% del valor correspondiente al componente de metas de la Evaluación del Desempeño.El valor obtenido de la calificación correspondiente al total de las metas equivaldrá al 70% del total de la evaluación.Artículo 203º. El Acuerdo del Desempeño deberá contener, además de la definición de las metas en los términosestablecidos en el Estatuto, un listado de diez comportamientos asociados a las competencias esperadas de la o el evaluadoen función del puesto en el que se desempeña, y que serán elegidos por las y los evaluadores y las y los evaluados debiendocontar con el visto bueno de la o el titular del órgano o área de apoyo de adscripción, a partir de una lista que seráincorporada en la Metodología del proceso de Evaluación Anual del Desempeño que apruebe cada año el Consejo de laCDHDF.Articulo 204º. Las personas que de acuerdo con el perfil de su puesto, realicen actividades de dirección, deberán incorporaraquellas competencias definidas en la Metodología que apruebe cada año el Consejo para tal efecto.En este supuesto, los comportamientos directivos equivaldrán al 40% del total que corresponda al componente decomportamientos. En el caso de que las o los evaluados no tengan personas bajo su cargo, los comportamientos asociados alpuesto de la persona evaluada corresponderán al 100% del componente referido.Artículo 205°. La evaluación del componente que está relacionado con los comportamientos que fueron determinados en elAcuerdo de Desempeño, será evaluado a partir de la identificación de los niveles de frecuencia que se observen en lapersona evaluada, en cada uno de los comportamientos establecidos en el Acuerdo del Desempeño de conformidad con elsiguiente cuadro: