Estatuto SPDH - Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

28 de Julio de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 57IV.La Coordinación procederá a notificar nuevamente por escrito a la o el Integrante del Servicio la calificaciónobtenida dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se hubiera desarrollado la audienciacorrespondiente.Capítulo 3. Gestión del desempeñoSección 1ª. Aspectos GeneralesArtículo 180º. El proceso de Gestión del Desempeño se encuentra integrado por las normas y los procedimientos para laplaneación, seguimiento y evaluación del desempeño del Personal Profesional.Artículo 181º. La Coordinación del SPDH es la responsable de coordinar el proceso general de la Gestión del Desempeñodel Personal Profesional; y procurará que se concluya con la Evaluación del Desempeño dentro de los primeros 3 meses delaño siguiente al periodo que se evalúa.Artículo 182º. El proceso de la Evaluación del Desempeño forma parte del proceso general de Gestión del Desempeño, yconsiste en el sistema de valoración de la actuación de un o una Integrante del Servicio en su cargo y puesto, así como de sudesarrollo y comprende un conjunto de normas y procedimientos diseñados para tal fin.La Evaluación Anual del Desempeño se realizará al término de cada ejercicio fiscal y estará destinada a medir:I. Las metas alcanzadas en función de los indicadores de eficacia y eficiencia mediante la valoración de losmismos según está previsto en este Estatuto; yII.Los comportamientos desarrollados para el logro de las metas de conformidad con las disposiciones aplicablesdel presente Estatuto.Artículo 183º. La Evaluación Anual del Desempeño abarcará el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembrede cada año.Excepcionalmente, y sólo por circunstancias previstas en el presente Estatuto el período antes referido podrá ser menor.Artículo 184º. Para ser sujeto de la Evaluación Anual del Desempeño, el Personal Profesional deberá haberse desempeñadocomo mínimo 2 meses en el mismo cargo o puesto durante el ejercicio que se evalúa.Artículo 185º. En caso de otorgarse alguna licencia al Personal Profesional, la determinación de la calificacióncorrespondiente a la Evaluación Anual del Desempeño se presentará en el tiempo establecido de manera general, deconformidad con el Estatuto y sólo evaluará el período efectivamente laborado, tomando como base la bitácora deevidencias con la que se cuente.Artículo 186º. La calificación de la Evaluación Anual del Desempeño por cambio de adscripción o por ascenso, será elresultado tanto de la evaluación realizada en función del puesto de origen de la o el Integrante del Servicio, así como de laevaluación realizada en función del puesto de nueva adscripción, otorgando una ponderación a cada una de lascalificaciones totales obtenidas de acuerdo con el tiempo laborado en cada una de ellas, con base en el total de meses queefectivamente se evalúen.La fórmula establecida en el párrafo anterior sólo se aplicará cuando la o el Integrante del Servicio se haya desempeñadocomo mínimo 2 meses en cada cargo o puesto, durante el periodo que se evalúa. En caso contrario, la calificación seintegrará sólo en función del puesto en el que se hubiese desempeñado por arriba del plazo establecido anteriormente.Artículo187º. Con el propósito de asegurar la certeza en el proceso, sólo podrá evaluarse a aquellas personas que hayansuscrito un Acuerdo de Desempeño.Artículo 188º. La Evaluación Anual del Desempeño se realizará en los términos siguientes: