Representantes de Csiro en Chile - Areaminera

e v i s t aareamineraproporcionen la alimentación, por sí o por terceros, por sobre aquellosque ofrezcan este beneficio en dinero.Junto con estos puntos, la empresa reafirmó su disposición “para avanzar,en conjunto con empresas contratistas y trabajadores, en los temasque consideramos de más largo aliento, como son especialmenteaquellos que tienen relación directa con la empleabilidad, como es laeducación”.Además, considera que también es posible avanzar en esquemas deBonos de Productividad por contrato, idea que invita a analizar a lasempresas contratistas y sus trabajadores. “De hecho, diferentes empresascontratistas ya tienen incorporados incentivos de este tipo en larelación con sus trabajadores, con resultados satisfactorios para ambaspartes”.últimos tiempos. lo que ha llamado la atención, es la violencia inicialcon la que dieron a conocer su descontento, antes de hablar, antes deescuchar, antes de proponer soluciones o de recibir alternativas deellas.Las remuneracionesUno de los temas que conlleva mayores opiniones, se refiere a los sueldosque hoy perciben los contratistas. En un estudio realizado entre variasempresas que ofrecen servicios a la minería, se desprendió que lossueldos bordean entre los 180 mil y hasta un millón 700 mil pesos.Esa misma investigación determinó que los sueldos promedian los 450mil pesos líquidos mensuales, que es lo que gana, por ejemplo, unbodeguero o un jefe de obra eléctrico.Según los antecedentes que entregados desde la Vicepresidencia deServicios Compartidos de Codelco, este ítem representa cerca del 20por ciento de la evaluación de un proyecto. Agregan que la estatal tambiénestá premiando a las empresas que tienen un mayor porcentaje detrabajadores con contrato indefinido, lo que incide en la duración delos contratos entre la minera y las empresas contratistas.A mayo de este año el 27 por ciento de los contratos fue adjudicadopor licitación pública, el 60 por ciento por licitación privada y el 3 porciento por asignación directa.La reacción sindicalPara los dirigentes sindicales, la situación no es tan simple como queobserva y el promedio tampoco corresponde al que se da a conocer,sino que es una suma menor, de trescientos mil pesos promedio, perotomando en cuenta que quienes ganan ese millón 700 son los contratistascon jefaturas y profesionales con alta calificación, que correspondensólo a un porcentaje, por cuanto las grandes mayorías estánpor debajo del promedio.La Confederación Nacional de Trabajadores Contratistas del Cobreconsidera que Codelco no está dispuesta a mejorar las condiciones, loque han hecho es agendar las actividades para el año, pero dicen tenerla experiencia de lo que sucedió con el acuerdo pactado en febrero enRancagua, que no se ha cumplido.Agregan que las empresas tampoco cumplen con los contratos colectivosy nadie toma las medidas que se requieren. Tampoco consideranque las mesas tripartitas sean tema de instancia final en que se logrerevertir la situación.Hay quienes han señalado que el problema no parte por quien ganamás o menos, sino que es que en los últimos años las remuneracioneso han bajado o se mantienen estancadas.Al cierre de esta edición, trabajadores contratistas y representantes dela estatal seguían buscando las instancias de diálogo para poner fina este conflicto, denominado como uno de los más violentos de losjulio 2007www.aminera.cl53