e v i s t aareamineraConsejo Laboral <strong>de</strong> la Asociación <strong>de</strong> Industriales <strong>de</strong> Antofagasta:Promovi<strong>en</strong>do bu<strong>en</strong>as prácticasy calidad <strong>de</strong> vida laboralC r ó n i c a56Este consejo que impulsa un mejorami<strong>en</strong>to<strong>de</strong> la competitividad <strong>de</strong> las empresas a través<strong>de</strong> sus recursos humanos, se inserta <strong>en</strong>una línea <strong>de</strong> acción estratégica que ofreceun conjunto <strong>de</strong> servicios que dan cu<strong>en</strong>ta<strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las empresas, talescomo; <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tros y seminarios, activida<strong>de</strong>s<strong>de</strong> capacitación o asesorías técnicas <strong>en</strong>el área laboral, o realizando iniciativas <strong>de</strong>RSE para mejorar la calidad <strong>de</strong> vida laboral<strong>de</strong> los trabajadores <strong>de</strong> las empresas queforman la Asociación <strong>de</strong> Industriales <strong>de</strong>Antofagasta (A.I.A).Uno <strong>de</strong> los proyectos más interesantes quevan tomando forma a partir <strong>de</strong> la gestión<strong>de</strong>l Consejo Laboral <strong>de</strong> la A.I.A., podríaconcretarse <strong>en</strong> lo que resta <strong>de</strong> 2007. Se trata<strong>de</strong> una alianza que el organismo gremialbusca lograr con las universida<strong>de</strong>s y lasgran<strong>de</strong>s empresas regionales para mejorarlos procesos internos <strong>de</strong> las pequeñas empresasasociadas a la A.I.A., fortaleci<strong>en</strong>dosu gestión profesional (recursos humanos,contables, informáticos, etc.).Juan Pablo León, jefe <strong>de</strong> la Unidad <strong>de</strong> Estudios<strong>de</strong> la A.I.A., explica que “lo quepret<strong>en</strong><strong>de</strong> el proyecto es que las gran<strong>de</strong>sempresas, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su contratación anual<strong>de</strong> alumnos <strong>en</strong> práctica profesional, <strong>de</strong>jeun par <strong>de</strong> cupos para que dichos alumnoshagan su práctica <strong>en</strong> alguna pequeña empresaque requiera asist<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> materias<strong>de</strong> gestión o <strong>en</strong> funciones administrativas”.La i<strong>de</strong>a, según el ejecutivo, es profesionalizarla gestión <strong>de</strong> las Pymes, apoyadas porlas gran<strong>de</strong>s empresas y las universida<strong>de</strong>s,“lo que se traduce <strong>en</strong> <strong>de</strong>finitiva <strong>en</strong> un mejor<strong>en</strong>ca<strong>de</strong>nami<strong>en</strong>to para el avance y progreso<strong>de</strong> estas empresas, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> estableceruna acción concreta <strong>de</strong> RSE <strong>en</strong> b<strong>en</strong>eficio<strong>de</strong> la región.Esto es un ejemplo claro y palpable <strong>de</strong> lasv<strong>en</strong>tajas y pot<strong>en</strong>cialida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> este organismo<strong>de</strong>l conglomerado industrial, integradopor los ger<strong>en</strong>tes <strong>de</strong> recursos humanos <strong>de</strong> lasprincipales empresas regionales qui<strong>en</strong>es sereún<strong>en</strong> m<strong>en</strong>sualm<strong>en</strong>te para intercambiari<strong>de</strong>as <strong>en</strong> las áreas laborales y <strong>de</strong> recursoshumanos.Calidad <strong>de</strong> Vida LaboralPara el ger<strong>en</strong>te <strong>de</strong> Recursos Humanos <strong>de</strong>Minera Meridian, Rafael Mella, qui<strong>en</strong> integrael Consejo Laboral, este Consejo permiteintercambiar experi<strong>en</strong>cias y compartirdistintas visiones y criterios para una a<strong>de</strong>cuadainterpretación <strong>de</strong> la normativa laboralal interior <strong>de</strong> las empresas. “Al mismotiempo, nos permite recibir información,<strong>de</strong> modo que todos los responsables <strong>de</strong> lasáreas <strong>de</strong> recursos humanos estemos sincronizadoscon el resto <strong>de</strong> la industria y la autoridadlaboral. A<strong>de</strong>más, <strong>en</strong> el caso concreto<strong>de</strong> nuestra empresa, nos ha ayudado con laaplicación efectiva <strong>de</strong> alguna normativa y<strong>de</strong>recham<strong>en</strong>te <strong>en</strong> replicar experi<strong>en</strong>cias exitosas<strong>de</strong> otras empresas. Tanto es así queel sistema <strong>de</strong> turnos que hoy t<strong>en</strong>emos ti<strong>en</strong>emucho que ver con nuestra pert<strong>en</strong><strong>en</strong>cia <strong>en</strong>este consejo”.Otra <strong>de</strong> las iniciativas importantes <strong>de</strong> esteConsejo ha sido la <strong>de</strong>claración <strong>de</strong> principioslaborales que ori<strong>en</strong>ta la gestión <strong>de</strong> las empresassocias hacia el mejorami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> lacalidad <strong>de</strong> vida laboral.En el marco <strong>de</strong> las acciones y vinculacionesque el Consejo Laboral ha promovidopara el mejorami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> la calidad <strong>de</strong> vidalaboral, reci<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>te se han materializadoimportantes compromisos <strong>de</strong> las empresas,tales como la firma <strong>de</strong> un conv<strong>en</strong>io marco<strong>en</strong>tre Xstrata Copper y la Seremía <strong>de</strong> Salud<strong>de</strong> Antofagasta con el objetivo <strong>de</strong> acreditara sus dos empresas <strong>de</strong> la División Norte <strong>de</strong><strong>Chile</strong>, Fundición Altonorte y Lomas Bayas,como “Lugares <strong>de</strong> Trabajo Promotores <strong>de</strong>la Salud”, lo que permitirá g<strong>en</strong>erar accionesconcretas, tanto para los trabajadores <strong>de</strong> lasempresas <strong>de</strong> Xstrata Copper como para susempresas contratistas.En el ámbito <strong>de</strong> la normativa laboral el Consejoha realizado una gran gama <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s,tales como capacitación y <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>trospara divulgar y analizar las últimas modificacioneslegales, <strong>en</strong>tre ellas, la reducción <strong>de</strong>jornada <strong>de</strong> 48 a 45 horas semanales, la nuevaley <strong>de</strong> acoso sexual, la ley <strong>de</strong> subcontratación,<strong>en</strong>tre otras.Destaca <strong>en</strong> esta línea <strong>de</strong> trabajo el Seminario<strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong> Personas <strong>en</strong> Empresas Contratistasy Sub-contratistas: una Alternativaa la Regulación”, actividad <strong>en</strong> la que participaronalre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong> 150 personas gratuitam<strong>en</strong>tecon la pres<strong>en</strong>cia como expositores <strong>de</strong>lsubsecretario <strong>de</strong>l Trabajo, Zarko Luksic, elpresi<strong>de</strong>nte <strong>de</strong>l Consejo Minero, FranciscoCostabal y el ger<strong>en</strong>te <strong>de</strong> Recursos Humanos<strong>de</strong> Minera Michilla, Anesti Papasi<strong>de</strong>ris,qui<strong>en</strong> pres<strong>en</strong>tó el mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> Administración<strong>de</strong> Recursos Humanos <strong>de</strong> su empresa. SegúnJuan Pablo León, el objetivo <strong>de</strong> este seminariofue difundir el mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> administración
e v i s t aareaminera<strong>de</strong> recursos humanos <strong>de</strong> Minera Michilla ysu estrategia para traspasar sus estándares<strong>de</strong> recursos humanos hacia sus empresas colaboradoras,mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> gestión que estaba<strong>en</strong> funcionami<strong>en</strong>to antes <strong>de</strong> la vig<strong>en</strong>cia <strong>de</strong>la ley <strong>de</strong> subcontratación, lo que claram<strong>en</strong>teejemplifica cómo la minería se ha a<strong>de</strong>lantadoa la regulación y ha estableci<strong>en</strong>do unaforma <strong>de</strong> trabajo que se <strong>de</strong>staca por sus bu<strong>en</strong>asprácticas <strong>en</strong> el ámbito nacional.Antonio Sánchez, ger<strong>en</strong>te <strong>de</strong> DesarrolloGremial <strong>de</strong> la A.I.A., <strong>de</strong>stacó que la acción<strong>de</strong>l Consejo Laboral se realiza <strong>de</strong>s<strong>de</strong> 1995,año <strong>en</strong> que fue creado con el objetivo <strong>de</strong> queel Cluster Minero promoviera el <strong>de</strong>sarrollo<strong>de</strong> las empresas junto con la calidad <strong>de</strong> vida<strong>de</strong> sus trabajadores y <strong>de</strong> la comunidad.Ger<strong>en</strong>tes <strong>de</strong> RR.HH <strong>de</strong> mineras y empresas proveedoras <strong>de</strong> la minería.57julio 2007www.aminera.cl
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