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e v i s t aareamineraConsejo Laboral de la Asociación de Industriales de Antofagasta:Promoviendo buenas prácticasy calidad de vida laboralC r ó n i c a56Este consejo que impulsa un mejoramientode la competitividad de las empresas a travésde sus recursos humanos, se inserta enuna línea de acción estratégica que ofreceun conjunto de servicios que dan cuentade las necesidades de las empresas, talescomo; encuentros y seminarios, actividadesde capacitación o asesorías técnicas enel área laboral, o realizando iniciativas deRSE para mejorar la calidad de vida laboralde los trabajadores de las empresas queforman la Asociación de Industriales deAntofagasta (A.I.A).Uno de los proyectos más interesantes quevan tomando forma a partir de la gestióndel Consejo Laboral de la A.I.A., podríaconcretarse en lo que resta de 2007. Se tratade una alianza que el organismo gremialbusca lograr con las universidades y lasgrandes empresas regionales para mejorarlos procesos internos de las pequeñas empresasasociadas a la A.I.A., fortaleciendosu gestión profesional (recursos humanos,contables, informáticos, etc.).Juan Pablo León, jefe de la Unidad de Estudiosde la A.I.A., explica que “lo quepretende el proyecto es que las grandesempresas, dentro de su contratación anualde alumnos en práctica profesional, dejeun par de cupos para que dichos alumnoshagan su práctica en alguna pequeña empresaque requiera asistencia en materiasde gestión o en funciones administrativas”.La idea, según el ejecutivo, es profesionalizarla gestión de las Pymes, apoyadas porlas grandes empresas y las universidades,“lo que se traduce en definitiva en un mejorencadenamiento para el avance y progresode estas empresas, además de estableceruna acción concreta de RSE en beneficiode la región.Esto es un ejemplo claro y palpable de lasventajas y potencialidades de este organismodel conglomerado industrial, integradopor los gerentes de recursos humanos de lasprincipales empresas regionales quienes sereúnen mensualmente para intercambiarideas en las áreas laborales y de recursoshumanos.Calidad de Vida LaboralPara el gerente de Recursos Humanos deMinera Meridian, Rafael Mella, quien integrael Consejo Laboral, este Consejo permiteintercambiar experiencias y compartirdistintas visiones y criterios para una adecuadainterpretación de la normativa laboralal interior de las empresas. “Al mismotiempo, nos permite recibir información,de modo que todos los responsables de lasáreas de recursos humanos estemos sincronizadoscon el resto de la industria y la autoridadlaboral. Además, en el caso concretode nuestra empresa, nos ha ayudado con laaplicación efectiva de alguna normativa yderechamente en replicar experiencias exitosasde otras empresas. Tanto es así queel sistema de turnos que hoy tenemos tienemucho que ver con nuestra pertenencia eneste consejo”.Otra de las iniciativas importantes de esteConsejo ha sido la declaración de principioslaborales que orienta la gestión de las empresassocias hacia el mejoramiento de lacalidad de vida laboral.En el marco de las acciones y vinculacionesque el Consejo Laboral ha promovidopara el mejoramiento de la calidad de vidalaboral, recientemente se han materializadoimportantes compromisos de las empresas,tales como la firma de un convenio marcoentre Xstrata Copper y la Seremía de Saludde Antofagasta con el objetivo de acreditara sus dos empresas de la División Norte deChile, Fundición Altonorte y Lomas Bayas,como “Lugares de Trabajo Promotores dela Salud”, lo que permitirá generar accionesconcretas, tanto para los trabajadores de lasempresas de Xstrata Copper como para susempresas contratistas.En el ámbito de la normativa laboral el Consejoha realizado una gran gama de actividades,tales como capacitación y encuentrospara divulgar y analizar las últimas modificacioneslegales, entre ellas, la reducción dejornada de 48 a 45 horas semanales, la nuevaley de acoso sexual, la ley de subcontratación,entre otras.Destaca en esta línea de trabajo el Seminariode Gestión de Personas en Empresas Contratistasy Sub-contratistas: una Alternativaa la Regulación”, actividad en la que participaronalrededor de 150 personas gratuitamentecon la presencia como expositores delsubsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, elpresidente del Consejo Minero, FranciscoCostabal y el gerente de Recursos Humanosde Minera Michilla, Anesti Papasideris,quien presentó el modelo de Administraciónde Recursos Humanos de su empresa. SegúnJuan Pablo León, el objetivo de este seminariofue difundir el modelo de administración