Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto Nicaragüense de ...

CAPITULO IICLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJOArtículo 20.- La clasificación de cargos o puestos de trabajo en lasmunicipalidades, es el instrumento de gestión de personal, mediante el cual seordenan las diferentes clases de puestos de trabajo en las municipalidades,atendiendo al nivel de responsabilidad y capacidad que éstos requieren y otrosfactores que indican su grado de complejidad.La clasificación de cargos es uno de los instrumentos del Sistema de CarreraAdministrativa Municipal que permite desarrollar de manera específica lasestructuras orgánicas de las Instituciones, para obtener una mejor eficiencia yeficacia en la gestión municipal.Artículo 21.- El sistema de clasificación organiza los cargos en las institucionesy de acuerdo a ella se identifica el alcance de las responsabilidades de losfuncionarios y empleados, y las funciones y atribuciones vinculadas a loscargos que se deben de acreditar a sus titulares.Clases de cargos.Artículo 22.- Por su naturaleza se clasifican en: Cargos comunes y cargospropios.1. Son cargos comunes aquellos que desarrollan funciones dirigidas a prestarasistencia, medios y servicios a las funciones sustantivas. Los cargos comunespor su contenido genérico son iguales en todas las instituciones; el Manual deClasificación de Cargos establecerá las equivalencias, aunque los nombres delcargo sean diferentes.2. Son cargos propios aquellos que desarrollan funciones de naturalezafundamentalmente técnica o especializada y cuyo ámbito de actuacióngeneralmente viene referido a la competencia que la ley le señala a cadainstitución; el Manual de Clasificación de Cargos establecerá las equivalenciasrespectivas.Artículo 23.- Por su contenido funcional los cargos se clasifican en:Cargos de Dirección: Sus funciones principales son dirigir, planificar yorganizar el trabajo, definiendo o participando en el diseño de las políticasgenerales; y ejecutar acciones tendentes a lograr los grandes objetivos de lainstitución.Cargos Ejecutivos: Sus funciones son técnicas o administrativas,especializadas y complejas que contribuyen a la consecución de los objetivos ymetas de la institución.Cargos Auxiliares, Operativos y de Base: Sus funciones principales son deapoyo administrativo, técnico y servicios generales, cuya ejecución requiere de