Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto NicaragÃ¼ense de ...

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cuando signifique una mayor eficiencia y eficacia, ya sea en el cargo quedesempeña o en otro al que aspire como promoción. Para ser reconocidadeberá existir un documento probatorio y deberá ser avalado por el SistemaNacional de Capacitación Municipal (SINACAM).Artículo 75.- Toda capacitación que haya recibido un funcionario deberá serregistrada en el expediente personal, con su puntuación correspondiente ytomarse en consideración para la evaluación del desempeño laboral. El sistemade puntuación por capacitaciones, deberá definirse en el Reglamento de estaLey.Artículo 76.- Toda capacitación que hayan brindado el Instituto Nicaragüensede Fomento Municipal, la Asociación de Municipios de Nicaragua o cualquierotra institución u organismo, en cualquier modalidad, deberá ser reconocida porel Sistema de Carrera Administrativa Municipal, en coordinación con el SistemaNacional de Capacitación Municipal.Artículo 77.- El SINACAM sustituirá todas las capacitaciones y formacionesque el INATEC imparte a los municipios. El SINACAM se financiará con el 2%del monto de las planillas de los municipios, dicho fondo será entregado a laComisión Nacional de Carrera Administrativa Municipal, quien lo administraráde conformidad con las normas que establezca el Reglamento de la presenteLey.Artículo 78.- La Comisión Nacional de Carrera Administrativa Municipal deberápreparar un Plan Anual de Capacitación que deberá desarrollarse a través delSistema Nacional de Capacitación Municipal (SINACAM). La prioridad deprogramas, cursos y cuotas de capacitación, deberá basarse en las solicitudespresentadas oportunamente por los municipios de acuerdo a sus necesidades.CAPÍTULO IIILAS PROMOCIONESArtículo 79.- La promoción es el ascenso de un puesto de nivel inferior a otrosuperior dentro de un mismo cargo. Los funcionarios y empleados tienenderecho a ser promovidos dentro del mismo cargo de un escalafón inferior aotro superior sin más limitaciones que las exigidas por razón de titulo, diploma,calificación técnica o experiencia para desempeñar la nueva función; elascenso es a cargo superior inmediato o mediato superior. La promociónimplica un salario superior al devengado en el puesto anterior.Artículo 80.- Todo cargo vacante o nuevo cargo dentro del Sistema de CarreraAdministrativa Municipal, deberá ser llenado con base a una comprobación deméritos y capacidades y conforme a los procedimientos de selecciónestablecidos en la presente Ley y su Reglamento.Artículo 81.- Si hubiere empate en la calificación de los aspirantes a un mismocargo, se considerará prioritariamente al funcionario que cuente con más añosde experiencia dentro del área de trabajo a la que pertenece el cargo vacante.
En caso de que el tiempo de experiencia sea igual, se seleccionará alempleado de mayor antigüedad laboral en el sistema.CAPÍTULO IVDE LOS TRASLADOSArtículo 82.- Los funcionarios y empleados de carrera pueden ser trasladadosdentro del mismo municipio, de una plaza a otra, de forma provisional odefinitiva, sin que esto implique disminución de condiciones de trabajo, desalario o de algún derecho laboral. El traslado puede solicitarse por razones dereorganización de la institución o a solicitud del mismo funcionario y empleado,siempre y cuando exista una plaza a ser cubierta y el consentimiento de laspartes.Artículo 83.- Los funcionarios y empleados de carrera pueden ser trasladadosa otro municipio perteneciente al Sistema de Carrera Administrativa Municipal,de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminución decondiciones de trabajo, de salario o de algún derecho laboral. Este trasladodeberá ser efectuado de común acuerdo entre el funcionario o empleado, lamunicipalidad de origen y la municipalidad de nuevo destino.Los funcionarios y empleados de carrera podrán recurrir de reposición oapelación por los traslados que, consideren no ajustados a derecho o quealeguen perjuicios que dicho traslado ocasionará.Los procedimientos para efectuar traslados dentro de la misma institución o aotra Institución, serán definidos en el Reglamento de la Ley.TÍTULO VDE LOS DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONESCAPÍTULO IDE LOS DERECHOSArtículo 84.- Los funcionarios y empleados que pertenecen al sistema decarrera y son sujetos de la presente Ley, gozan de los mismos derechos que elresto del personal municipal. Además se benefician particularmente de lossiguientes derechos:1. Ser incluidos en los programas de capacitación del Sistema Nacional deCapacitación Municipal (SINACAM).2. Concursar, de preferencia, en el proceso de promoción o ascenso a plazasvacantes, mediante el cumplimiento de los requisitos, mecanismos yprocedimientos que establezca el Reglamento de la presente Ley.3. Organizarse en sindicatos de funcionarios o empleados.
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