Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto Nicaragüense de ...

Artículo 29.- Del salario serán hechas las deducciones legalescorrespondientes.Artículo 30.- El salario, el pago de Vacaciones no gozadas, el décimo tercermes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, son preferentes acualquier otro crédito, excepto los alimentos de familiares del funcionario yempleado declarados judicialmente.Artículo 31.- El funcionario y empleado tiene derecho a revisar los documentosrelacionados con el pago de su salario.Artículo 32.- El salario mínimo es inembargable excepto para la protección dela familia del funcionario y empleado.Artículo 33.- Todo funcionario y empleado tiene derecho a que lamunicipalidad le pague un mes de salario adicional (décimo tercer mes)después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional quecorresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de unaño.Artículo 34.- El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagaráconforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salariopor comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estoscasos se pagará conforme al salario más alto recibido durante los últimos seismeses.Artículo 35.- El décimo tercer mes deberá ser pagado dentro de los primerosdiez días del mes de diciembre de cada año. En caso de no hacerlo lamunicipalidad pagará al funcionario o empleado una indemnización equivalenteal valor de un día de trabajo por cada día de retraso.Artículo 36.- Para efectos del pago del décimo tercer mes serán tambiénconsideradas como tiempo efectivo de trabajo, las vacaciones disfrutadas, lasausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos,subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley.Artículo 37.- El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable,salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene lamisma protección que el salario mínimo y estará exento del pago de todoimpuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.Artículo 38.- El décimo tercer mes no es acumulable de año en año con elobjeto de percibir posteriormente una cantidad mayor.Artículo 39.- Todo funcionario y empleado tiene derecho a disfrutar de quincedías de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cadaseis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de la municipalidad.Los funcionarios y empleados, al servicio de las municipalidades, disfrutarán de