Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto Nicaragüense de ...

Si los candidatos que obtuvieron mejores calificaciones fueren dos o másoptantes, se concederá preferencia a quien tenga más años de experiencia enla función municipal y sí persiste el empate, concederá al que tenga más añosde antigüedad en el sistema.También será motivo de preferencia la circunstancia de encontrarse elaspirante en alguna de las situaciones provistas en los artículos 56 y 62 de laConstitución Política. El nombramiento se hará quince días después depublicados los resultados del concurso. Si en este período el Alcalde no hiciereel nombramiento respectivo quedará nombrado de mero derecho el optanteque haya obtenido el primer lugar en las pruebas.Artículo 55.- Los optantes tienen derecho a impugnar la convocatoria y elnombramiento de los funcionarios y empleados, cuando estos sean realizadoscontraviniendo la presente Ley, los requisitos y procedimientos establecidos enla convocatoria, mediante los recursos de reposición ante la ComisiónRegional, Departamental o Municipal de Carrera Administrativa Municipalcorrespondiente y de Apelación ante la Comisión Nacional, Regional oDepartamental de Cartera Administrativa Municipal correspondiente.Artículo 56.- Para ingresar a la Carrera Administrativa Municipal se requiere:a) Cumplir con los requisitos específicos que por su naturaleza yresponsabilidad el cargo exige;b) Superar las pruebas de selección, y en su caso, los cursos de formación;c) Nombramiento conferido por la autoridad competente;d) Prestar la promesa de ley;e) Tomar posesión del cargo dentro del plazo especificado en la normativacorrespondiente.Artículo 57.- Los candidatos elegibles que no hubieren sido escogidos paradeterminados cargos, ingresarán al banco de recursos humanos, que seráestablecido y serán tomados en cuenta para concursar en otros cargos, deacuerdo al Reglamento de la presente Ley.Artículo 58.- Concluido el proceso selectivo los candidatos que superaron elperíodo de prueba serán nombrados como funcionarios o empleados decarrera. El período de prueba para personal que desempeña funciones deservicio directivo será de 90 días, para los que desempeñan funcionesejecutivas será de 45 días. Y para empleados con funciones auxiliaresoperativas y de base será de 30 días.Concluido satisfactoriamente el período de prueba, el responsable del áreadonde labora el funcionario y empleado seleccionado, comunicará losresultados de la evaluación a las instancias de recursos humanos para queproceda a tramitar el nombramiento definitivo.