Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto Nicaragüense de ...

condición de mujer.Artículo 108.- Se prohíbe a las municipalidades permitir la continuación deltrabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales almismo. En este caso, la municipalidad deberá facilitarte un trabajo que noaltere la normalidad de este proceso biológico, sin menoscabo del salarioordinario que tenía antes del embarazo.Una vez concluido éste, la municipalidad estará obligada a trasladarla a supuesto anterior con el salario vigente.Artículo 109.- Las funcionarias o empleadas en estado de gravidez tendránderecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ochoposteriores, o a diez semanas en caso de parto múltiples, con goce del último omejor salario, sin perjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle lasinstituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El período dereposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos porantigüedad, vacaciones y décimo tercer mes.Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por elmédico, el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumará al período dedescanso post natal.Si se produjere interrupción accidental del embarazo, parto no viable ocualquier otro caso anormal de parto, la funcionaria o empleada tiene derechoal descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico.El reposo es obligatorio tomarlo y obligación de la municipalidad concederlo.Artículo 110.- Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatalretribuido, la funcionaria o empleada tendrá la obligación de presentar a lamunicipalidad un certificado médico en el que conste la fecha probable delparto. El Ministerio de Salud deberá expedir gratuitamente el certificado queestipula este artículo.Artículo 111.- La funcionaria o empleada en estado de gravidez o gozando depermiso pre y postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causas gravesestablecidas en esta Ley.Artículo 112.- Los funcionarios y empleados de carrera que por cualquiercausa fueren trasladados a cargos de confianza o de libre nombramiento,tienen derecho a ser reintegrados a su cargo anterior o similar, dentro delSistema de Carrera Administrativa Municipal una vez cesado en aquel cargo,computándose todo el tiempo servido en aquel a efectos de antigüedad.CAPÍTULO IIDE LOS DEBERES Y OBLIGACIONESArtículo 113.- Los funcionarios y empleados de la Carrera AdministrativaMunicipal deberán observar los siguientes deberes y obligaciones: