Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto Nicaragüense de ...

correspondientes.11. Establecer fueros o privilegios personales o discriminación por razón deraza, nacimiento, clase social, sexo, género, religión o ideas políticas.12. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliación odesafiliación de los sindicatos de los servidores13. Retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestacióndel servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo.14. Abandonar el servicio por más de tres días laborables consecutivos sinjustificación.15. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o tomar licor o sustanciassicotrópicas en el centro de trabajo.16. Atentar de palabra o de hecho, contra la dignidad de los superiores,subalternos o compañeros o al público al que atiende.17. Acosar sexualmente o solicitar favores de naturaleza sexual para sí o paraun tercero prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente oanáloga, con el anuncio explícito o tácito de causar a la víctima un malrelacionado con las legítimas expectativas que puede tener en el ámbito dedicha relación.18. Representar intereses particulares en contra de los intereses de lamunicipalidad en donde ejerce su carrera administrativa municipal.Artículo 122.- Las faltas graves se sancionarán por el Alcalde con suspensióntemporal de labores entre uno a treinta días sin goce de salario o el despido,previa apertura del expediente disciplinario ante las instanciascorrespondientes.CAPÍTULO VPROCEDIMIENTO DISCIPLINARIOArtículo 123.- Trámite de sanciones. El superior inmediato del funcionario oempleado cuando conociera de hechos que en la presente Ley están tipificadoscomo faltas graves, solicitará por escrito la conformación de la ComisiónBipartita Municipal como primera instancia; si el caso lo requiere, a la Comisiónde Carrera Municipal para la debida tramitación expresando las causales que lomotivaron, y pondrá la causa en conocimiento del funcionario o empleado, paraque pueda hacer uso del derecho a la defensa.Las Comisiones Regionales, Departamentales y Municipales de CarreraAdministrativa Municipal, serán los órganos competentes en sus respectivosámbitos, para conocer, sustanciar y resolver de las faltas graves y las tramitaráconforme el procedimiento que establezca esta Ley, asegurando al funcionarioy empleado las siguientes garantías del debido proceso: La presunción de