Ley de Carrera Administrativa Municipal - Instituto Nicaragüense de ...

Artículo 73.- Se crea el Sistema Nacional de Capacitación Municipal(SINACAM), como la instancia de coordinación de la oferta de capacitaciónpara responder a las demandas y necesidades de capacitación de losmunicipios sujetos a esta Ley, el Sistema es el responsable de suimplementación, de acuerdo a las políticas de capacitación y formación de laComisión Nacional de Carrera Administrativa Municipal.Los funcionarios y empleados de carrera deberán cumplir con el régimen decapacitación que establezca el Sistema Nacional de Capacitación Municipal(SINACAM) el que será normado a través del Reglamento de esta Ley.Artículo 74.- Para efectos de esta Ley, la capacitación o formación de losfuncionarios de carrera se clasifica de la siguiente forma:1. De Nivelación.2. De Actualización.3. De Formación.4. De Interés personal.1. Nivelación. Es la capacitación que deben recibir los funcionarios yempleados que al momento de entrar en vigencia esta Ley ocupan un cargo decarrera y no cumplen con los requisitos académicos o de calificación técnica oprofesional del mismo. El régimen de capacitación de nivelación deberáestablecerse en el Reglamento de esta Ley. El plazo máximo para iniciar elcumplimiento de la capacitación de nivelación no deberá exceder de un año.2. Actualización. Es la que sirve para mantener actualizados a los funcionariosy empleados municipales en el dominio de métodos y técnicas de trabajo,acordes a las exigencias del momento o cuando ocurrieren cambiostecnológicos que ameriten un adecuado adiestramiento y nuevosconocimientos para un eficiente desempeño.3. Capacitación o formación. Es la que se determina para cada cargo por laCarrera Administrativa Municipal y será desarrollada en el marco del SistemaNacional de Capacitación Municipal (SINACAM), en coordinación con lasinstituciones que se considere necesario. El SINACAM, en coordinación con lasinstituciones de educación autorizadas por la Ley, definirá las materias, nivelesy cargas horarias que cada cargo debe recibir y las equivalencias que puedenaplicarse como estudios o experiencia.4. Capacitación de Interés personal. Es la que cada individuo toma por símismo o por Convenio Colectivo, sin afectar a las municipalidades en ningúnsentido (tiempo, trabajo, obligación) y es financiada por el propio empleado.Esta capacitación será reconocida como puntuación para el cargo o valoradaen casos de traslado, promociones, ascensos y mejora de salario siempre y