10-0-14100-07-0004 - Auditoría Superior de la Federación
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Informe <strong>de</strong>l Resultado <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fiscalización <strong>Superior</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> Cuenta Pública 20<strong>10</strong><strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐005.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Socialinstrumente <strong>la</strong>s medidas necesarias, a fin <strong>de</strong> que <strong>la</strong>s metas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s estrategias <strong>de</strong> los servicios<strong>de</strong> vincu<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral contenidas en los reportes <strong>de</strong> <strong>la</strong> entidad fiscalizada correspondan con<strong>la</strong>s registradas en <strong>la</strong> Matriz <strong>de</strong> Indicadores para Resultados. [Resultado 7]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐006.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social <strong>de</strong>fina einstrumente <strong>la</strong>s acciones necesarias, a fin <strong>de</strong> cumplir con <strong>la</strong>s metas <strong>de</strong> colocaciónestablecidas para los subprogramas bécate, fomento al autoempleo, compensación a <strong>la</strong>ocupación temporal, movilidad <strong>la</strong>boral interna y repatriados trabajando. [Resultado 8]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐0<strong>07</strong>.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social establezcauna metodología para <strong>de</strong>finir <strong>la</strong>s metas y parámetros <strong>de</strong> medición <strong>de</strong> los subprogramasbécate, compensación a <strong>la</strong> ocupación temporal, fomento al autoempleo, movilidad <strong>la</strong>boralinterna y repatriados trabajando. [Resultado 8]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐008.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social <strong>de</strong>fina einstrumente <strong>la</strong>s acciones necesarias que le permitan integrar <strong>la</strong> información ydocumentación necesaria para <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong>l indicador <strong>de</strong> Fin, a efecto <strong>de</strong> conocer elimpacto <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong> vincu<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral para <strong>de</strong>terminar el avance en elcumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> política pública. [Resultado 9]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐009.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social e<strong>la</strong>boreun programa <strong>de</strong> visitas <strong>de</strong> supervisión para los servicios <strong>de</strong> vincu<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral, a fin <strong>de</strong>monitorear <strong>la</strong> ejecución <strong>de</strong> <strong>la</strong>s acciones <strong>de</strong>l Servicio Nacional <strong>de</strong> Empleo. [Resultado 12]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐0<strong>10</strong>.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social incluya enel programa <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> <strong>la</strong> Coordinación General <strong>de</strong>l Servicio Nacional <strong>de</strong> Empleoobjetivos, estrategias y priorida<strong>de</strong>s; asignación <strong>de</strong> recursos, responsables, tiempos <strong>de</strong>ejecución y resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s acciones. [Resultado 13]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐011.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social <strong>de</strong>fina einstrumente mecanismos <strong>de</strong> medición para evaluar <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> los servidorespúblicos que operan el Servicio Nacional <strong>de</strong> Empleo y <strong>de</strong> su personal operativo.[Resultado 14]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐012.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social <strong>de</strong>fina einstrumente <strong>la</strong>s medidas necesarias para que <strong>la</strong> información contenida en sus sistemasinformáticos pueda ser intercambiada con base en <strong>la</strong> C<strong>la</strong>ve Única <strong>de</strong> Registro <strong>de</strong> Pob<strong>la</strong>ción,a fin <strong>de</strong> que exista interoperabilidad entre los sistemas informáticos. [Resultado 15]<strong>10</strong>‐0‐14<strong>10</strong>0‐<strong>07</strong>‐<strong>0004</strong>‐<strong>07</strong>‐013.‐ Para que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social adopte <strong>la</strong>smedidas <strong>de</strong> control necesarias, con el propósito <strong>de</strong> emitir reportes <strong>de</strong> <strong>la</strong>s acciones totales enlos sistemas informáticos para garantizar <strong>la</strong> confiabilidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cifras reportadasanualmente en <strong>la</strong> Cuenta Pública. [Resultado 16]26
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