Juntos Gaceta Mercantil - OCTUBRE 2012
Octubre 2012. Javier Arroyo Chávez. Hombre leal y visionario.
Octubre 2012. Javier Arroyo Chávez. Hombre leal y visionario.
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Tema Central<br />
Contratación de familiares en la empresa<br />
La gran mayoría de empresas<br />
no cuenta con políticas claras<br />
de tratamiento a los familiares<br />
que trabajan en la empresa y<br />
en su mayoría dependen del<br />
líder familiar<br />
Conciliar los intereses y manejo<br />
del negocio con los aspectos<br />
familiares, es una de las áreas<br />
de oportunidad de las empresas<br />
familiares.<br />
¿Qué es primero?<br />
67%<br />
La familia<br />
33%<br />
La empresa<br />
72%<br />
68%<br />
No tienen políticas de contratación<br />
y despido de familiares<br />
Depende del líder familiar<br />
¿Sobre qué difieren las familias en sus empresas?<br />
En el mundo<br />
31%<br />
Contratación por parentesco y<br />
no por capacidad profesional<br />
En México<br />
15%<br />
30%<br />
Cuentan con socios incómodos<br />
Remuneración de familiares por<br />
parentesco, no de acuerdo al<br />
mercado y ni responsabilidades<br />
Fuentes: datos tomados de:<br />
ProfitConsulting – Banamex. Encuesta de Empresas Familiares en México<br />
Discusiones sobre el futuro<br />
de la estrategia de negocios<br />
Desempeño de los miembros de<br />
la familia involucrada en el negocio<br />
Fracasos de los miembros de la<br />
familia activamente involucrada<br />
en el negocio sobre temas clave<br />
Decisiones sobre quien puede<br />
trabajar y quién no en el negocio<br />
El rol que los familiares<br />
deben o no jugar en el negocio<br />
El monto de las remuneraciones<br />
para los miembros de la familia activa<br />
Decisiones sobre la reinversión de<br />
ganancias en el negocio contra<br />
el pago de dividendos<br />
56%<br />
64%<br />
69%<br />
69%<br />
74%<br />
74%<br />
74%<br />
justicia<br />
3%<br />
Remuneración<br />
44% 2%<br />
16%<br />
36%<br />
31%<br />
31%<br />
26%<br />
26%<br />
26%<br />
Sin muchas diferencias<br />
Diferencias<br />
Definición del<br />
sucesor<br />
Desempeño de<br />
los familiares<br />
Competitividad<br />
de la empresa<br />
6%<br />
6%<br />
Definición de<br />
la estrategia<br />
7%<br />
5%<br />
Capacidad profesional<br />
de los familiares<br />
7%<br />
5%<br />
7%<br />
Parientes<br />
políticos<br />
Reinversión de utilidades/<br />
pago de dividendos<br />
Equidad y<br />
9%<br />
Falta de reglas<br />
Falta de comunicación<br />
11%<br />
16%<br />
Control de los padres<br />
sobre los hijos<br />
Fuentes: datos tomados de:<br />
ProfitConsulting – Banamex. Encuesta de Empresas Familiares en México<br />
Conflicto de intereses<br />
Fuentes: datos tomados de:<br />
Price Waterhouse Coopers: PWC Family Business Survey 2010/11 Kin in the game<br />
<strong>OCTUBRE</strong> <strong>2012</strong><br />
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