MINISTERIO SEGURIDAD

B. ACUERDOS CON LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
El Ministerio de Salud, junto con la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda, ha
mantenido un diálogo permanente durante todo el año 2015 con las distintas asociaciones
gremiales que agrupan a las y los trabajadores del sector, con el fin de llegar a compromisos
que se han materializado en protocolos de acuerdos que consideran diversas mejoras para los
trabajadores de los Servicios de Salud y Establecimientos Experimentales, de mediano y largo plazo.
Entre ellas, destacó el fortalecimiento de la carrera funcionaria, medida tendiente a modificar
la estructura de cargos de los Servicios de Salud, aumentando la proporción de funcionarios
titulares, permitiendo que estos tengan mayor estabilidad laboral. A su vez, se modificaron los
porcentajes de los factores de acreditación que rigen el sistema de promoción y ascenso de
los funcionarios, de tal forma que se valora más la experiencia laboral, permitiendo, además, la
portabilidad del nivel de acreditación, es decir, mantener el reconocimiento a la experiencia y
logros adquiridos al movilizarse entre Servicios de Salud.
Por otra parte, se está trabajando en una nueva estructura de plantas para los Servicios de Salud,
la que fijará, por un lado, nuevos grados de tope, y, por otro, una nueva distribución de grados
para cada una de estas plantas.
En torno a las buenas prácticas laborales, se implementaron acciones que abordan el ámbito
de la calidad de vida funcionaria, incorporando líneas de capacitación tendientes a fortalecer
la gestión de los cuidados infantiles, códigos de buenas prácticas, programa de mejoramiento
en el entorno laboral, entre otros.
Un importante logro fue el Plan de Incentivo al Retiro Voluntario, el mayor alcanzado hasta hoy,
contemplando una cobertura para todos los funcionarios y las funcionarias titulares y a contrata
del sector, con una extensión temporal de diez años, con cupos garantizados para todos quienes
cumplan con los requisitos fijados en el respectivo cuerpo legal.
Finalmente, se lograron importantes mejoras en las remuneraciones para las y los trabajadores del
sector, con un aumento progresivo de la asignación de urgencia para funcionarios y funcionarias
del SAMU; actualización de la nomenclatura de las unidades equivalentes; incorporación a la
norma de excepción del art. 1° letra e) de la Ley Nº 19.490 de las licencias médicas por accidente
del trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades catastróficas; aumento de 635 cupos
de asignación de conductores para cubrir brecha e incorporar a todos los conductores de los
Servicios de Salud; aumento de diez a trece trienios para efectos de la Ley N° 19.490; incremento
de la asignación por cumplimiento de metas y desempeño colectivo establecida en la Ley Nº
19.937, a los funcionarios de la planta de técnicos, pasando de un 21 a un 22 por ciento; aumento
desde 38 a 40 por ciento de la asignación de cuarto turno; incremento de la asignación de
reforzamiento profesional diurno; incorporación de asignación para profesionales funcionarios
especialistas e incremento del estipendio de los profesionales becarios.
CUENTA PÚBLICA 2016
Con todas estas medidas se busca mejorar, en forma continua, las condiciones de empleo público,
contribuyendo al fortalecimiento del Sistema Público de Salud e incentivando con ello la gestión
de excelencia y la calidad en la entrega de los servicios que se otorgan.
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