MINISTERIO SEGURIDAD

complementar y fortalecer el Programa de Capacitación y Transferencia Tecnológica.
En este marco, se consideraron los siguientes lineamientos:
- Con el objetivo de mantener en regla la situación de pequeños mineros, se
regularizó la situación de cerca de 450 mineros artesanales.
- Se apoyó al sector de la pequeña minería con cerca de dos mil 300 millones de
pesos, destinados principalmente a asesorías técnicas, regularización de faenas
mineras, capacitaciones, subsidio de proyectos, entrega de maquinarias y entrega
de equipamiento, tanto operativo como de protección personal, de forma individual
y asociativa, beneficiando a unos cuatro mil mineros artesanales a lo largo del país.
- Se gestionó la creación de cuatro programas FNDR para las regiones de Coquimbo,
Valparaíso, La Araucanía y Aysén, que iniciaron su ejecución en 2015 y aportarán un
apoyo por cerca de tres mil 500 millones de pesos.
- Se inició un estudio de caracterización físico/químico del carbón en la Región
del Biobío, que finalizará en junio de 2016. Su objetivo es determinar la calidad
del recurso y las mejorías de su comercialización. Dicho estudio se realiza con el
apoyo de la Universidad de Concepción y contempla una inversión de 40 millones
de pesos.
C. INCORPORACIÓN DE LA MUJER A LA MINERÍA
La Unidad de Género del Ministerio de Minería se enmarca en los lineamientos de la nueva
Agenda de Género, esto es, contribuir a que el enfoque de género se transversalice en las
distintas iniciativas que el ministerio promueve, teniendo como horizonte que éste se incorpore
a la Política Pública de Minería con el fin de contribuir a que el número de mujeres que trabaja
en la industria aumente y se diversifique en las distintas áreas que la conforman.
Bajo ese marco, se trabajó en sensibilizar y capacitar al personal del ministerio en el enfoque de
género, de tal forma de desagregar la información por sexo, permitiendo el análisis de género y
la definición de acciones que permitan avanzar en materia de equidad entre hombres y mujeres,
e implementar acciones que apunten a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de
su personal. Así, en éste ámbito, pueden distinguirse los siguientes logros:
• Se conformó el Comité de Apoyo al Programa de Mejoramiento de la Gestión que,
al estar integrado por distintas unidades del ministerio, permitió la reflexión y
construcción colectiva sobre la temática de género, lo que se plasmó en el Plan 2016.
• La gestión de la unidad estuvo orientada al trabajo en red con distintos ministerios
y servicios públicos, así como también con empresas mineras, con el propósito de
reflexionar sobre la situación de las mujeres en la minería y promover distintas
iniciativas que contribuyan al aumento de la presencia femenina en la industria.
Entre las acciones ejecutadas en 2015 se puede mencionar la realización del
estudio de Caracterización sobre la Situación de las Mujeres en la Industria Minera
en Chile: Barreras y Desafíos. Su objetivo fue identificar las barreras existentes para
la incorporación y permanencia de las mujeres en la industria minera, así como las
buenas prácticas laborales existentes. Para realizar este análisis, se llevó a cabo un
proceso de levantamiento de información que consideró la aplicación de encuestas,
realización de grupos focales y entrevistas en profundidad con actores claves de la
industria. A partir de la información obtenida se han planteado recomendaciones para
que éstas sean incorporadas a la Política Pública de Minería.
MINISTERIO DE MINERÍA
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