Revista Mensual Setiembre 2017

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INFORMATIVO VERA PAREDES
cuánto podría ascender su multa por esta infracción, si la
empresa cuanta con 35 trabajadores pero solo 10 cuentan
con el seguro de vida por tener más de cuatro años en la
empresa.
Desarrollo
La falta de actualización no es una falta grave, corresponde
sancionarla como infracción leve, ya que el reglamento de la
Ley de Inspecciones sanciona como infracción leve “cualquier
otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente
formales o documentales, siempre que no esté tipificado
como infracción grave”. Según el cuadro no Mype la multa
oscila entre 0.23 a 13.5 UIT.
Gravedad
de la
infracción
1 a
10
11
a
25
26
a
50
No MYPE
Número de trabajadores afectados
51 a
100
101
a
200
201
a
300
301
a
400
401
a
500
501
a
999
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.5
1,000
y +
Como la falta de actualización en el registro no afecta directamente
al trabajador se considera una infracción leve, y como son 10 los
trabajadores se usara el 0.23 x UIT.
Reemplazando valores tenemos
4050.00 x 0.23 =S/ 931.50
De igual forma si la empresa cumpliese el requisito para registrase
en la Remype podría disminuir su multa hasta 0.14 UIT.
3. Seguro vida ley y suspensión de la relación laboral
El gerente general de una tienda venta de autos nos señala
que un trabajador, que cuenta con el Seguro Vida Ley, se
encuentra con licencia sin goce de haber por 3 meses a partir
de octubre, ¿debe pagar las primas del Seguro de Vida Ley
durante los meses que está con licencia? De tener que pagar
las primas, ¿sobre qué monto se calcularía la prima que debe
pagar?
Si el trabajador percibe:
- Remuneración básica : S/. 850.00
- Movilidad : S/. 500.00
- Subsidio por incapacidad : S/. 2,250.00
- Alimentación principal : S/. 600.00
- Comisiones:
o Setiembre : S/. 2000.00
o Agosto : S/. 1900.00
o Julio : S/. 4500.00
o Junio : S/. 1500.00
o Mayo : S/. 1200.00
o Abril : S/. 1200.00
¿Cuál será su remuneración computable para el pago de la
prima, si la tasa por categoría del trabajador es de 1.8%?
Desarrollo
a. En caso de suspensión de la relación laboral establecida
en el artículo 12 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, regulado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, el empleador está obligado
a continuar pagando las primas correspondientes. Solo con
excepción del caso de suspensión de la relación laboral por
inhabilitación administrativa o judicial no se pagará la prima
de la póliza.
b. El cálculo de la prima para estos supuestos, se realizará
sobre la base de la última remuneración percibida antes
de la suspensión de la relación laboral. En este caso la
remuneración computable es aquella que se consigna
en los libros de planillas y boletas de pago percibidas
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos, hasta el límite de la remuneración máxima
asegurable establecida para efectos del seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensación vacacional adicional y
otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Cuando se trate de trabajadores remunerados a comisión
o destajo se considera el promedio de las percibidas en
los últimos tres meses.
Así tenemos la remuneración computable:
- Remuneración básica : S/.850.00
- Movilidad : S/.500.00
- Alimentación principal : S/. 600.00
- Comisiones :
o Setiembre : S/. 2,000.00
- Total : S/.3950.00
Nota: El subsidio no se incorpora ya que no es
remuneración, tampoco se promedia las comisiones ya
que solo se promedian estas cuando el trabajador es
comisionista puro, y en el presente caso posee un básico.
Por lo que su remuneración ménsual se incrementa
según su comisión variable.
Reemplazando valores: 1.8% X 3,950.00 = 71.10
La declaración del pago de la prima mensual del Seguro
Vida Ley en el PDT Planilla Electrónica - PLAME se realiza
de acuerdo al siguiente procedimiento:
a) Seleccionar la casilla Aportes y Tributos
b) En Aportaciones del Empleador, registrar en el “código
0803 Póliza de seguro - D. Leg. 688”, el monto de la
prima mensual.
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Revista de Asesoría Empresarial