Revista Mensual Setiembre 2017

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INFORMATIVO VERA PAREDES
remuneración asegurable correspondiente al mes de
agosto 2016. De todos los beneficios percibidos por
los trabajadores, no todos se encuentran afectos al
SCTR, ya que solo se aplicara el porcentaje resultante
respecto de aquellos ingresos que sean considerados
como remuneración por las normas del SCTR y las
normas laborales que definan que se entiende como
remuneración. En el caso exclusivo del SCTR los subsidios
temporales que se pagan por maternidad e incapacidad
temporal también cuentan como remuneración afecta
al SCTR. En aplicación de estas reglas, son remuneración
los siguientes conceptos:
Remuneración básica : S/. 60,000
Asignación familiar : S/. 1,200
Bonificación por producción : S/. 11,000
Bonificación por trabajo en altura : S/. 2,400
Subsidios por maternidad : S/. 2,000
Comisiones : S/. 3,900
Total : S/. 78,500.000
Por el mes de agosto la tasa de 1.74%, será aplicable al
total de la remuneración asegurable que equivale a S/
1,365.9
• Por cumplimiento de medidas de seguridad e higiene
Transcurrido un año la empresa solicita el descuento de
la tasa de aportación, situación prevista en las normas
sobre contratación del SCTR con EsSalud. Presentada la
solicitud relacionada con el cumplimiento de medidas
de higiene y seguridad industrial, EsSalud considera
que, en efecto, la empresa ha superado las medidas
de higiene y seguridad, por tanto le corresponde un
descuento del 20%, el cual tendrá una vigencia de 12
meses.
• Tasa básica : 0.53%
• Tasa por actividad económica : 0.77%
• Sub Total : 1.30%
- Descuento por trabajadores 5% : 0.26%
Total tasa : 1.04%
Total tasa con IGV : 1.277%
c. Pensión de invalidez SCTR
Una empresa comercial mantiene un contrato desde
febrero del 2014 con una aseguradora por concepto
de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
siendo los beneficiados sus 15 trabajadores. En
setiembre de 2015 un empleado sufrió un accidente
de trabajo quedando incapacitado para laborar en
forma continua y de acuerdo a los análisis realizados
no se conoce exactamente el tipo de incapacidad que
pueda tener.
La remuneración de los últimos doce (12) meses es
como sigue:
• Agosto : S/ 1,800
• Setiembres : S/ 1,800
• Octubre : S/ 2,100
• Noviembre : S/ 2,100
• Diciembre : S/ 2,100
• Enero : S/ 2,100
• Febrero
• Marzo
:
:
S/ 2,400
S/ 2,400
• Abril : S/ 2,400
• Mayo : S/ 2,800
• Junio : S/ 2,800
• Julio : S/ 2,800
La empresa desea saber qué tipo de pensiones por
invalidez otorga las aseguradoras por el SCTR.
Solución:
El artículo 18 y siguientes de las Normas Técnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-98-SA
considera los riesgos asegurados y prestaciones
mínimas que otorga en caso de invalidez con los
diversos tipos que en ella se menciona como
consecuencia de un accidente de trabajo producido
por una acción imprevista, fortuita u ocasional de una
fuerza externa.
El monto de la pensión será calculado sobre el
100% de la remuneración mensual del asegurado,
entendida como el promedio de las remuneraciones
asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro. Si
la vida laboral activa es menor a 12 meses se tomará
el promedio de las remuneraciones que haya recibido
durante su vida laboral.
Datos:
- Fecha de ingreso : febrero de 2014
- Mes de incapacidad : etiembre 2015
- Últimos 12 meses : agosto2014
/julio 2014
- Promedio remuneración : S/ 2,300
Determinación de los montos de pensión según los
tipos de invalidez considerando la remuneración
mensual de S/ 2,300.
• Invalidez parcial permanente
Se paga como mínimo una pensión vitalicia
mensual del 50% de la remuneración mensual si
queda disminuida en su capacidad de trabajo en
forma permanente en una porción igual o superior
al 50%, pero menor a los dos tercios:
50% de 2,300: S/ 1,150
• Invalidez total permanente
Se paga como mínimo una pensión vitalicia
mensual del 70% de su remuneración mensual
si queda disminuido en su capacidad de trabajo
en forma permanente en una proporción igual o
superior a los dos tercios:
70% de S/ 2300: S/ 1,610.00
Será como mínimo el 100% de la remuneración
mensual si el asegurado quedará definitivamente
incapacitado para cualquier clase de
trabajo remunerado y, además, requiriera
indispensablemente del auxilio de otra persona
para movilizarse o realizar funciones esenciales
para la vida. En este caso la pensión resultante no
podrá ser inferior a la remuneración mínima legal
para los trabajadores en actividad.
100% de S/2,300: S/ 2,300
• Invalides temporal
Se pagará al asegurado la pensión mensual que
corresponda, según el grado total o parcial de la
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Revista de Asesoría Empresarial