EDITORIAL <strong>REVISTA</strong> <strong>BUMERAN</strong> NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2017 <strong>EDICIÓN</strong> 05 EDITORA GENERAL HELLEN VÁSQUEZ CHAPARRO hellen@hvcomunicacionefectiva.com 237 9845 / 9910 13715 REDACCIÓN KAREN MARTÍNEZ prensa@hvcomunicacionefectiva.com FOTOGRAFÍA MÓNICA TIJERO HV COMUNICACIÓN EFECTIVA DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN KELLY VÁSQUEZ liekdesing@gmail.com CORRECTOR DE ESTILO LORENZO RAMIREZ PUBLICACIÓN EDITADA POR: El año está llegando a su fin y con este, se van las experiencias vividas en equipo, los proyectos realizados y las celebraciones en la oficina. Noviembre y diciembre son meses ideales para realizar balances y análisis de gestión, también para proyectarnos hacia el futuro. Comienza la época en la que debemos evaluar todas las acciones que hemos ejecutado como líderes, gerentes de área o colaboradores de una empresa. Asimismo, ha llegado el momento en el que debemos reflexionar sobre lo positivo y lo negativo que nos ha dejado el 2017, si hemos alcanzado nuestras metas, o si hemos dejado muchos compromisos sin cumplir. Debemos aprovechar para fortalecer la cultura de la empresa, crear espacios de reflexión, fortalecer la integración, el trabajo en equipo, premiar a los colaboradores y generar una actitud de orgullo hacia la empresa. Y en ese sentido, el área de Recursos Humanos tiene una misión fundamental, porque como área estratégica de la empresa, serán los encargados de desarrollar y ejecutar las acciones necesarias para que los colaboradores se sientan cómodos y puedan desarrollarse plenamente. De esta manera serán más productivos y este buen clima laboral, se traducirá en mayor rentabilidad para la empresa y en beneficios para todos los actores. Las empresas peruanas saben que deben actuar estratégicamente, y están apostando por mejorar su relación con los colaboradores, por mantenerlos seguros, motivados, dispuestos a cumplir las disposiciones de la organización; siempre y cuando, sean justas y necesarias. Los colaboradores trabajarán con mayor convicción y sentirán atracción por la organización porque se sienten valorados. Además, el 2017 nos ha dejado temas interesantes como las “habilidades blandas”: las empresas están buscando colaboradores que tengan valores alineados a su cultura organizacional, que sean comprometidos, que tengan actitud, vocación de servicio y que sean innovadores; porque los conocimientos se aprenden sobre la marcha, pero las cualidades son innatas. “Marca empleadora” también es un concepto novedoso que se está aplicando en todas las empresas, ya que una buena imagen permitirá que los colaboradores se fidelicen con la organización y brinden lo mejor de sí mismos y de sus conocimientos. Hecho en el depósito legal de la Biblioteca Nacional del Perú N° 2017-05387.Derechos Reservados. El contenido de esta revista le pertenece a <strong>BUMERAN</strong>.COM PERÚ S.A.C.: Av. Benavides N° 768. Oficina 1205, Miraflores. No se puede reproducir de manera parcial o total los artículos, informes, fotografías o ilustraciones de esta publicación, bajo ninguna circunstancia, a menos de que estas acciones sean autorizadas de forma escrita por los autores. Y el hecho de que una empresa se muestre como responsable con la sociedad, con su gente y con el medio ambiente; hará que los colaboradores se sientan igual, y transmitirán la cultura organizacional a donde quiera que vayan. Porque cuando un profesional ingresa a trabajar a una empresa, se convierte en un vocero de la marca, del servicio y en un agente con misión y visión. En esta quinta edición de la revista Bumeran, tenemos una entrevista exclusiva con el gerente de Recursos Humanos del Grupo Volvo Perú, quien nos cuenta sobre su alianza con Bumeran.com. Presentamos innovadora propuesta de la Marina de Guerra del Perú, las estrategias para reforzar la marca empleadora de ADEX, la visión de PROMART, el reto de CENCOSUD por mantener a sus colaboradores fidelizados, el liderazgo de CORPORACIÓN LINDLEY, las oportunidades de trabajo que SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET, le ofrece a miles de peruanos a través del reciclaje de botellas de plástico; entre otros temas que serán de gran utilidad para los profesionales en Recursos Humanos y para el público en general. Esperamos que la disfruten. 4
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