REVISTA BUMERAN 5TA EDICIÓN FINAL

DATOS
Líderes en Recursos Humanos presentaron las
nuevas tendencias en Management
Hoy existe un gran reto laboral
en las empresas del mundo,
debido a la irrupción de la
automatización y digitalización en
los procesos técnicos y de gestión
al interior de cada organización.
Esta tendencia influye
directamente en el equipo
humano que compone cada
empresa, sea esta grande,
mediana o pequeña, porque son
el recurso más valioso.
Por ello, Right Management Perú,
organizó el Right Management
Summit Latam 2017; una
conferencia en la que los líderes
de la compañía de los países
de México, Brasil, Colombia,
Paraguay, Uruguay, Argentina
y Perú; compartieron las más
recientes tendencias de Gestión
y Management que se requieren
aplicar en las organizaciones,
para un óptimo desempeño en
productividad y compromiso.
Si los líderes emprendieran
más conversaciones de carrera
efectivas, el 82% de los trabajadores
estarían más comprometidos;
el 78% compartiría ideas más
libremente, el 76% buscaría
oportunidades de crecimiento
profesional en la misma empresa,
y el 75% permanecería con su
empleador actual. El compromiso
del empleado aumentará, y se
notará un mayor rendimiento
individual y organizacional.
En medio de esta importante
tendencia, se presenta un desafío
particular para los líderes o
jefes de las áreas de Recursos
Humanos en las empresas, en
la medida que se requieren de
nuevas estrategias para lograr
una cultura organizacional que
impacte positivamente en el
desempeño de los colaboradores.
Por ejemplo, un aporte
fundamental en la relación laboral
es que los líderes o jefes promuevan
‘conversaciones de carrera’ con sus
empleados. Es un diálogo abierto
y continuo entre el empleador y el
colaborador para conocer cuáles
son las expectativas de desarrollo
y crecimiento rofesional dentro de
la organización.
“Las conversaciones de carrera
entre los trabajadores y sus
jefes directos, proporcionan la
oportunidad perfecta para reafirmar
las fortalezas y alinear las metas y
motivaciones de los colaboradores
con las necesidades de la
organización”, comentó Silvana
Cárdenas, country Manager de
Right Management Perú.
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