(O)Sustentabilidad_2021_005 (1)

404-3
Gestión de desempeño
Reconocimiento
En 2021 actualizamos el sistema anual de revisión
de competencias, herramienta que nos permite
identificar y gestionar las oportunidades de crecimiento
y desarrollo para nuestros trabajadores, y
ser más objetivos en los procesos de evaluación.
El nuevo modelo de competencias busca alinear
el trabajo, los comportamientos y las actitudes
de los trabajadores con los objetivos estratégicos
y la cultura organizacional de Montes del Plata.
Contempla ocho competencias, tanto para el logro
de los resultados de la empresa como para
generar la identidad, el clima y la cultura deseados.
Este modelo comprende a quienes desempeñan
funciones administrativas o de supervisión
e incluye la evaluación del cumplimiento de las
metas específicas de cada trabajador, alineadas
con los pilares estratégicos de la compañía.
Por su parte, los operarios de planta cuentan con
un modelo de evaluación específico, vinculado a
la productividad y a otros objetivos propios del
área Industrial.
Los operarios forestales y de vivero son remunerados
según su productividad mensual, además
de percibir su salario fijo. De acuerdo con los resultados
del proceso, se realiza una devolución
a cada trabajador y se establecen las mejoras
necesarias.
Adicionalmente a la gestión del desempeño promovemos el hábito y la actitud
de reconocimiento y agradecimiento hacia aquellas personas que se
destaquen. Para ello diseñamos un programa interno que denominamos
¡Bravo!, donde cada persona puede reconocer, felicitar o agradecer a quienes
hayan tenido logros específicos o demostrado actitudes y valores positivos.
Además de los reconocimientos cotidianos de cada persona con sus
equipos, existen instancias públicas de reconocimiento en categorías como
seguridad, ideas de mejora, innovación o desempeño excepcional. Algunos
ejemplos son los reconocimientos por días sin accidentes en equipos operativos,
por logros de I+D y vivero, por participación en proyectos de mejora,
por integrar la brigada de emergencias, así como regalos y reconocimientos
públicos cuando un colaborador cumple 25 años de trayectoria en la empresa
o por retiro. Cientos de personas fueron alcanzadas por el programa de
reconocimiento ¡Bravo!, tanto en acciones formales como informales que
hacen a la cultura de trabajo en Montes del Plata.
Colaboradores que recibieron
evaluación de desempeño
Gerentes y ejecutivos
2020 2021
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
100 % 100 % 100 % 100 %
Por otra parte, mediante una sección específica en la intranet corporativa,
se puede reconocer lo que se hace bien, lo que merece ser aplaudido o lo
que nos acerca a nuestros objetivos. Es una sección abierta para reconocer
a colaboradores, a sus pares o a otros equipos de trabajo. En 2021 se realizaron
50 publicaciones de reconocimiento que recibieron 1.580 “Me gusta”.
Profesionales y técnicos
86 %
95 %
90 %
97 %
Otros trabajadores
36 %
43 %
37%
47 %
Total de colaboradores evaluados
65 %
65 %
68%
68 %
95