(O)Sustentabilidad_2021_005 (1)

Compensaciones
y beneficios
Para la administración del modelo de remuneraciones
utilizamos metodologías internacionales
de valoración de cargos, de manera de asegurar
los principios de equidad interna y de competitividad
externa.
Nuestro sistema de análisis de la estructura salarial
nos permite evaluar los niveles de las bandas
salariales de acuerdo con la evolución del mercado
y, al mismo tiempo, considerar la adecuación
del crecimiento profesional de cada uno de los
colaboradores.
Categoría Ratio equidad 2019 46 Ratio equidad 2020 Ratio equidad 2021
En Montes del Plata, el
salario más bajo es un
52 %
mayor
que el salario mínimo nacional
(SMN) del 2021.
Operario forestal
Cargo ocupado solo por hombres
Técnico de planta
1,02
1,03
1,04
Operario de vivero
1,09
1,08
1,09
Profesionales y técnicos
Supervisión y liderazgo
Ratio de menor salario pagado por
Montes del Plata en comparación con
el salario mínimo nacional (SMN)
1,10
1,07
Ratio SMN 2019
1,50
1,07
1,07
1,06
1,05
Ratio SMN 2020 47 Ratio SMN 2021
1,57 1,52
Para mejorar la productividad y
generar sentido de pertenencia
en el equipo de vivero e I+D, se
acordó la implementación de
un incentivo que comprende
un sistema de remuneración
variable individual y grupal.
46. La ratio de equidad salarial se calcula como la remuneración fija promedio de la categoría (Hombres) / Remuneración fija promedio de la categoría (Mujeres).
47. Esta ratio demuestra cuánto mayor es el salario pagado por nuestra compañía en relación con el salario mínimo nacional del Uruguay. SMN 2019: 15.000 pesos uruguayos. SMN 2020: 16.300 pesos uruguayos. SMN 2021: 17.930 pesos uruguayos.
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