Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009
Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009
Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Poliisin</strong> <strong>valtakunnallinen</strong> <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2009</strong><br />
TAVOITTEET:<br />
Avoinna oleviin tehtäviin hakeutuu sekä naisia että miehiä.<br />
Naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet rekrytoitua koulutustaan vastaavaan<br />
tehtävään.<br />
Esimiestehtäviin rekrytoituu nykyistä enemmän naisia.<br />
Määräaikaisten palvelussuhteiden käyttö on kaikissa tapauksissa sekä<br />
tarkoituksenmukaista että lain mukaista.<br />
KEINOT:<br />
Rekrytoinnissa on mahdollista hyödyntää positiivisen erityiskohtelun toimenpiteitä<br />
(TaL 9.1 § kohta 4) aliedustetun sukupuolen tukemiseksi. Hakuilmoituksessa voidaan<br />
kehottaa erityisesti tehtävässä aliedustetun sukupuolen edustajia hakemaan työpaikkaa.<br />
Jos hakijoina on yhtä pätevät hakijat, voidaan virkaan tai tehtävään valita aliedustettua<br />
sukupuolta oleva hakija.<br />
Määräaikaiseen virkasuhteeseen nimittäminen perustuu aina virkamieslaissa<br />
nimenomaisesti säänneltyihin edellytyksiin.<br />
SEURANTA:<br />
Lukumäärä- ja sukupuolijakaumatilastot avoimiin tehtäviin hakeneista.<br />
Sukupuolijakaumaa kuvaavat tilastot virkaryhmittäin ja vaativuustasoittain.<br />
Koulutusta ja virka-asemaa kuvaavat tilastot sukupuolittain.<br />
Esimiestehtävissä toimivien sukupuolittaiset tilastot.<br />
Nimitysten määräaikaisuusperusteiden tarkastelu.<br />
21
Change language