Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009
Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009
Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Poliisin</strong> <strong>valtakunnallinen</strong> <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2009</strong><br />
2.5 Työyhteisön <strong>tasa</strong>-arvo<br />
Koska naiset ovat poliisin ammatissa edelleen suhteellisen pienenä vähemmistönä<br />
naispoliiseihin saattaa kohdistua kaavamaisiin sukupuolikäsityksiin perustuvaa<br />
suhtautumista. Myönteisen ja kannustavan suhtautumisen puute hidastaa naisten<br />
hyväksymistä työyhteisön täysimääräisiksi jäseniksi ja työyhteisön toiminta voi vaikeutua.<br />
Seuraava työyhteisön <strong>tasa</strong>-arvoa käsittelevä osio perustuu poliisihallinnon <strong>tasa</strong>-arvon<br />
tilaa on selvittäneeseen Tasa-arvon toteutuminen ja kokeminen poliisissa -tutkimukseen<br />
(tarkemmat tiedot s.10).<br />
Naisiin ja miehiin suhtaudutaan poliisiorganisaatiossa pääosin toverillisesti ja asiallisesti.<br />
Miespoliisien mielestä suhtautuminen naisiin ja miehiin on myös yhtäläisen avointa,<br />
<strong>tasa</strong>-arvoista ja rohkaisevaa. Naiset kuitenkin kokevat suhtautumisen miehiin olevan<br />
kaikilta osin myönteisempää kuin suhtautumisen naisiin. Naispoliisit kokevat erityisesti<br />
<strong>tasa</strong>-arvoisen ja rohkaisevan suhtautumisen naisiin heikoksi. Rohkaiseva suhtautuminen<br />
naisiin on vähentynyt naisten arvioissa vuoteen 1998 verrattuna.<br />
2.5.1 Työilmapiiri<br />
Suurin osa poliiseista piti työpaikkansa ilmapiiriä vähintään melko hyvänä. Tulokset ovat<br />
tältä osin yhtä positiivisia kuin edellisessä, vuoden 1998 <strong>tasa</strong>-arvokyselyssä. Lähes 80 %<br />
poliiseista piti työtovereiden välejä työyksikössä hyvinä, ja melkein yhtä moni koki<br />
saavansa työtovereilta tarvitessaan apua ja tukea. Riitaisuus ja eripuraisuus näyttävät<br />
työyhteisöissä vähentyneen. Runsaat puolet poliiseista piti työpaikkansa "me-henkeä"<br />
hyvänä sekä työpaikan ilmapiiriä asiallisena ja tehokkaana, ja lähes yhtä moni katsoi,<br />
että hierarkiaerot eivät työpaikalla korostu.<br />
Myös muissa henkilöstöryhmissä työtovereiden välejä pidettiin pääosin hyvinä.<br />
Arvio työpaikan ilmapiiristä oli kuitenkin kauttaaltaan hieman heikompi kuin poliiseilla,<br />
ja etenkin hierarkia- ja ammattiryhmien erot korostuivat näissä ryhmissä enemmän<br />
kuin poliiseilla.<br />
2.5.2 Tasa-arvon kokeminen<br />
Yli 70 % poliiseista arvioi sukupuolten <strong>tasa</strong>-arvon toteutuneen työpaikallaan vähintäänkin<br />
melko hyvin. Naisten ja miesten kokemukset olivat kuitenkin varsin erilaisia: yli 80 %<br />
miespoliiseista arvioi <strong>tasa</strong>-arvon sukupuolten välillä toteutuneen hyvin, kun vastaava osuus<br />
naispoliiseilla oli n. 60 %. Lähes joka kahdeksas naispoliisi (12 %) arvioi naisten ja miesten<br />
<strong>tasa</strong>-arvon toteutuneen työpaikallaan huonosti.<br />
Sekä mies- että naispoliisit olivat varsin tyytyväisiä lähimmän esimiehensä työskentelyyn,<br />
ja arviot olivat useissa kohdin kehittyneet myönteisempään suuntaan vuoteen 1998<br />
verrattuna. Useimmat poliisit kokivat saavansa esimieheltään <strong>tasa</strong>puolista kohtelua<br />
ja tarvitessa tukea ja apua. Edellisen, vuoden 1998 kyselyn tulosten tapaan poliisit<br />
odottaisivat kuitenkin esimiehiltään enemmän avointa tiedottamista, parempaa töiden<br />
organisointia ja etenkin palautetta työssä onnistumisesta. Naispoliisit arvioivat esimiehen<br />
<strong>tasa</strong>-arvoisuutta kriittisemmin kuin miehet, etenkin vanhemmat naispoliisit: 50 vuotta<br />
33
Change language