Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009

More documents

Recommendations

Info

Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009 2.3.6 Johtotehtävien palkanosat Johtotehtävien ryhmässä on yhteensä 8 vaativuustasoa välillä 14.01a-14.02d (taulukko 14, s.48). Johtotehtävissä työskentelee yhteensä noin 182 virkamiestä, joista naisia on ainoastaan kaksi. Naiset ovat sijoittuneet johtotehtävien ylimmille vaativuustasoille. Johtotehtävissä työskentelevät ovat kokeneita virkamiehiä. Miesten osalta keskimääräinen kokemusosa on pääsääntöisesti yli 13 %. Muiden palkanosien vertailu ei ole naisten vähäisen lukumäärän takia tarkoituksenmukaista. 2.3.7 Palkkaus virkaryhmittäin Seuraava tarkastelu perustuu taulukkoon 15 s.49, joka kuvaa palkkoja vuosina 1999 ja 2005. Vertailussa käytetyt käsitteet: Kiinteä palkka = peruspalkka + muut palkanosat + mahdolliset muut VES:n mukaiset lisät (esim. pääkaupunkiseutulisä) Säännöllisen työajan lisät = säännöllisen työajan tunteina ansaitut lisät. (mm. iltalisä, yötyölisä, lauantaityökorvaus, pukuraha) Säännöllisen työajan ansio = peruspalkka + muut palkanosat + mahdolliset muut VES:n mukaiset lisät + säännöllisen työajan lisät Kokonaisansio = säännöllisen työajan ansio + lisä- ja ylityökorvaukset, päivystyspalkkiot, varallaolokorvaukset, hälytysrahat ym. säännöllisen työajan ylittävän työsuorituksen perusteella maksetut lisät. Maksettuja lomarahoja ei lueta kokonaisansiokäsitteeseen. Miehistötasolla naisten kiinteä palkka on hieman yli 2 % miesten kiinteää palkkaa pienempi. Ero on kutistunut noin 4 prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Naisten säännöllisen työajan ansio on noin 6 % miesten vastaavaa ansiota pienempi. Vuodesta 1999 ero on kutistunut noin 4 prosenttiyksikköä. Naisten keskimääräiset ilta-, yö- ja viikonlopputöillä hankkimat lisät ovat noin 18 % pienemmät kuin miehillä. Vuodesta 1999 ero on pienentynyt noin 6 prosenttiyksikköä. Naisten ylityöllä ansaitsemat korvaukset ovat noin 24 % miesten korvauksia pienemmät. Ylityökorvausten ero on kasvanut vuodesta 1999 noin 6 prosenttiyksikköä. Naisten kokonaisansio jää noin 6 % miesten kokonaisansiota pienemmäksi. Kokonaisansion ero on pienentynyt noin 3,5 prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Alipäällystötasolla naisten kiinteä palkka on hieman yli 1 % miesten kiinteää palkkaa suurempi. Ero on kasvanut alle puoli prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Kuitenkin naisten säännöllisen työajan ansio on edelleen noin 4 % miesten vastaavaa ansiota pienempi. 26
Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009 Ero on pienentynyt vajaan yhden prosenttiyksikön vuodesta 1999. Naisten keskimääräiset ilta-, yö- ja viikonlopputöillä hankkimat lisät ovat noin 20 % pienemmät kuin miehillä. Vuodesta 1999 ero on kasvanut noin 10 prosenttiyksikköä. Naisten ylityöllä ansaitsemat korvaukset ovat noin 30 % miesten ylityöllä hankkimien korvauksia pienemmät. Vuonna 1999 naisten keskimääräiset ylityökorvaukset olivat noin 4 % suuremmat kuin miesten. Naisten kokonaisansio jää noin 5 % miesten kokonaisansiota pienemmäksi. Kokonaisansion ero on kasvanut noin puoli prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Päällystötasolla naisten kiinteä palkka on noin 2 % miesten kiinteää palkkaa suurempi. Vuonna 1999 naisten kiinteä palkka oli noin 5 % miesten kiinteää palkkaa pienempi. Säännöllisen työajan ansio ei juurikaan eroa päällystötasolla naisten ja miesten kesken. Vuonna 1999 naisten säännöllisen ajan ansio oli noin 6 % miesten säännöllistä ansiota pienempi. Naisten keskimääräiset ilta-, yö- ja viikonlopputöillä hankkimat lisät ovat noin 30 % pienemmät kuin miehillä. Vuodesta 1999 ero on kutistunut noin 4 prosenttiyksikköä. Päällystötasolla naisten ylityöllä ansaitsemat keskimääräiset korvaukset ovat lähes 80 % miesten korvauksia pienemmät. Vuodesta 1999 ero on kasvanut 20 prosenttiyksikköä. Kuten vuonna 1999, päällikkötasolla työskentelee edelleen erittäin vähän naisia, joten palkkojen vertailu ei ole päällikkötason osalta tarkoituksenmukaista. Vartijoiden virkaryhmässä naisten kiinteä palkka on noin 2 % miesten kiinteää palkkaa pienempi. Ero on kutistunut noin prosenttiyksikön vuodesta 1999. Naisten säännöllisen työajan ansio on noin 4 % miesten vastaavaa ansiota pienempi. Vuodesta 1999 ero on kutistunut noin 3 prosenttiyksikköä. Naisten keskimääräiset ilta-, yö- ja viikonlopputöillä hankkimat lisät ovat noin 10 % pienemmät kuin miehillä. Vuodesta 1999 ero on kasvanut noin 10 prosenttiyksikköä. Naisten ylityöllä ansaitsemat korvaukset ovat noin 7 % miesten ylityökorvauksia pienemmät. Ylityökorvausten ero on pienentynyt vuodesta 1999 noin 11 prosenttiyksikköä. Naisten kokonaisansio jää noin 4 % miesten kokonaisansiota pienemmäksi. Kokonaisansion ero on pienentynyt noin 3 prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Toimistotyöntekijöiden virkaryhmässä naisten kiinteä palkka on noin 4 % suurempi kuin miesten kiinteä palkka. Vuonna 1999 naisten kiinteä palkka oli noin 4 % pienempi kuin miesten kiinteä palkka. Naisten säännöllisen työajan ansio on noin 4 % miesten vastaavaa ansiota suurempi. Vuonna 1999 naisten säännöllisen työajan ansio oli noin 3 % miesten säännöllisen työajan ansiota pienempi. Naisten keskimääräiset ilta-, yöja viikonlopputöillä hankkimat lisät ovat noin 50 % pienemmät kuin miehillä. Ero on kutistunut, sillä vuonna 1999 se oli 80 %. Naisten ylityöllä ansaitsemat korvaukset ovat noin 14 % miesten ylityökorvauksia suuremmat. Ylityökorvausten ero on pienentynyt vuodesta 1999 noin 3 prosenttiyksikköä. Naisten kokonaisansio jää noin 4 % miesten kokonaisansiota suuremmaksi. Vuonna 1999 naisten kokonaisansio oli 3 % miesten kokonaisansiota pienempi. Virkaryhmä muut on useita erilaisia ammatti- ja asiaintuntijatehtäviä käsittävä ryhmä, joten huomionarvoista on, että palkkavertailuluvut ovat ainoastaan suuntaa antavia. Naisten kiinteä palkka on noin 8 % miesten kiinteää palkkaa pienempi. Ero on kutistunut noin 2 prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Naisten keskimääräiset ilta-, yöja viikonlopputöillä hankkimat lisät ovat noin 50 % pienemmät kuin miehillä. Ero on kutistunut 15 prosenttiyksikköä vuodesta 1999. Naisten ylityöllä ansaitsemat korvaukset ovat noin 65 % miesten ylityökorvauksia pienemmät. Ylityökorvausten ero on kasvanut 27
Page 1 and 2: Poliisin valtakunnallinen tasa-arvo
Page 27: Poliisin valtakunnallinen tasa-arvo
Page 39 and 40: TAULUKKO 1: Poliisin perustutkinto;
Page 41 and 42: TAULUKKO 4: Tampereen yliopisto, ha
Page 43 and 44: TAULUKKO 7: Valtakunnallisten yksik
Page 45 and 46: TAULUKKO 9: Valvontatehtävät; hen
Page 47 and 48: TAULUKKO 11: Toimistotehtävät; he
Page 49 and 50: TAULUKKO 13: Ammatti- ja asiantunti
Page 51 and 52: TAULUKKO 15: Palkkaus virkaryhmitt
Page 53: TAULUKKO 17: Perhevapaat v.1999 ja

Poliisin valtakunnallinen tasa-arvosuunnitelma 2006-2009

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?